あくまで個人の見解です～wellbeingブログ～

すっかり秋ですねぇ
かねや＠霜竜です

労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（略称労働政策総合推進法）に、治療と仕事の両立支援に対する事業主の責務が明記されました。

治療と仕事の両立支援の推進【労働施策総合推進法】

①　事業主に対し、職場における治療と就業の両立を促進するため必要な措置を講じる努力義務を課すとともに、当該措置の適切・有効な実施を図るための指針の根拠規定を整備。

本改正案は、一部の規定を除き、公布の日（2025年6月11日）から起算して1年6月以内で政令で定める日から、本改正案を施行することが予定されています。なお、（2）①③、（3）は、2026年4月1日の施行が予定されています。

ざっくり言うと
「2026年に治療と仕事の両立支援、努力義務になるよ」
って事です

大企業中心に治療と仕事の両立支援が広がって来てはいますが、日本の９割の企業は中小企業です
両立そのものが知られてもいないのが現状…

「努力義務」と言う事で、罰則はないですが中小企業であっても整備が必要だよと周知されるきっかけと成れば良いな

後は、仕組みが出来ても本当に困っている人が適切に使う事が出来る制度であるか評価する目が必要になると思います

先ずは来年、治療と仕事の両立支援の大きな１歩が始まります

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