キックボクシングの道

最近、ウチの会社が成果主義制度となり
日本型の年功序列制の賃金体系ではなくなってしまいました。

それにより、工場のほとんどの方は賃金ダウン。
会社のねらいはモチベーションアップをうたっておりますが、
月に何万円も下がってはやる気なんて出るわきゃあ～りません！！

ナゼ、企業は成果主義制を導入したがるか・・・、
それは人件費抑制効果が高いからです。

そう、結局は社員のやる気を出させるなんて言いながら、
本当は企業の生き残りを新しい賃金体系にかけているだけなんです。

株主への配当、設備投資、国際競争力・・・・・・・・・、
そんなことより、サービス残業をして頑張っている
従業員に分配しませんか？




今度、これ買うベ♪