随分前に聞いたあるパチスロ開発現場の話。

まずは基本的な流れ。
プランナーが企画を考えて、室長なり部長なりに提出。
そこでいけると判断されると、次は社長プレゼンのために、より具体的に仕様、資料を作成。
そして社長プレゼンを経て、ＧＯサインが出ると、いざ開発。
（あくまで一例であって、全てが上記の流れとは限らない。）

さて、開発となりここからが聞いた話。
（聞いた話なので具体的な証拠がない。作り話の可能性もあり。）
そのプロジェクトのリーダーがいる。
そのリーダーが、開発スタッフの中からプロジェクトに必要なスタッフを選出して集める。
集まったスタッフで開発をするわけですが、ここであることが起きる。
声の掛からなかったスタッフが出る。
そのスタッフはどうなるか？…クビになるらしい。
（一発終了ではなく３回くらい続いた場合だったと思う。）
ううん、なかなかに厳しい。
色々と疑問はあるとは思うけれど、これ以上のことはわからない。

このシステムは個人的にはいいと思う。
正常に機能していれば（リーダーが余程バカじゃない限り）、優秀な人材のみが残るはず。
最大の欠点はリーダーごとどこかに引き抜かれる可能性があること。
実力主義もここまできたかとお話。