発達障害の元上司

2015.02.22

以前の職場の元上司が解雇されたと聞きました。

その方は、かなり発達障碍の要素を多く持たれていて重度に見えました。

たとえば

・片付けられない

・１日中探し物をしている

・身だしなみがいつも整っていない

・帳簿がめちゃくちゃで会計がおかしい

・やるべき事の重要度が理解できず、後回しにする

・事務処理ミスが非常に多い

・口をあけて無心でたたずんでいる事がしばしばある

などなどです。自分自身が診断を受けて、やはりそうではないかと思います。

しかし、とても人柄はよく以前はトップの方にそこが気に入られて、

理解とフォローをしてもらっておられました。

トップが代わるとその様な配慮がされなくなり、

つぎつぎとミスが指摘されて厳しい処分が行われていきました。

その職場は、労働者の福利厚生に手厚く取り組んでいましたが、

「障害者雇用」じゃないから、面倒見切れないところがある、、、

といった話を聞いていました。

わずか、１年半の間に

管理職　⇒　平社員　⇒　パート

へと異例の降格人事がされて、ついには解雇されてしまったそうです。

その結果、おそらく離婚されたのではないかと言われています。

適職ではなかったと思いますが、あまりの措置に深く同情しています。