対応業務の拡大には注意

おはようございます。東京都昭島市の社会保険労務士金子事務所です。 ある中小企業診断士さんからメールがありました。 以前、この方の紹介で、ある会社の就業規則の改定を依頼され、作成し、納品しました。メールは、この会社の就業規則の解釈に関する相談でした。この会社は、顧問契約を解除した社労士さんがいたそうで、その方が作成した就業規則の改定を行いました。 事前の就業規則診断では、いくつか特殊な規定があるので、こんな問題が発生する可能性があります、と注意を喚起しましたが、この中小企業診断士さんと社長さんは現状維持を希望されたので、この規定を維持した新就業規則となりました。 要は、その問題が発生したので、どうしよう、ということでした。当時の打ち合わせ資料に、その旨を書いてあったので、言っていない、とは言われませんでしたが、対応策についてはアドバイスしました。 対応策も分からないのは、この中小企業診断士さんは、初めてお会いしたときは「労務管理」をコンサルティング・メニューに入れていなかった方ですから、急にメニューを増やしたのは無理があったのではないかと思いました。 私も対応業務の増加には注意したいと思いました。