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今日はクライアントから頂いたご質問をシェアさせて頂きます。

在籍出向者を受け入れた場合の保険料の扱いはどうなるのでしょうか？

簡単に言うと

労災保険は出向先
雇用保険、社会保険（健康保険・厚生年金保険）については賃金の支払いのある方

での加入となります。

保険によって扱いが異なるのでご注意ください！

又、双方で賃金負担がある場合には若干扱いが異なります。



（今日の一言）
出向者の保険加入は労災保険のみ扱いが異なります！


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