みっきぃママ。のフレグランスと株と家庭と。

今の仕事、3か月ごとの更新なのね。
12月末で契約切れるんだけど
派遣会社の営業が「次の契約どうします？」と、聞いてきた。

みっきぃママは「みっきぃが保育園を卒園するまでは勤めようと思ってますが
先方がどう思っているか不安だ」と言ったのね。
派遣会社何社か入ってますが、
かなり厳選して派遣してくるようで、
特に、最近入ってくる子はかなりのハイレベルです。
知識面でも対人折衝面でも条件面でも。

みんな独身なんで家庭の事情で休む事はまずないし(^_^;
みっきぃママ、今の業界での経験が浅いので
知識不足は否めない。
加えてみっきぃの事で休みが多い。
更に私の派遣会社、今行っている会社は使うの始めてなんだけど
みっきぃママと一緒に派遣されて来た子がホントに使えない。
前にも一度日記に書きましたが
ホントに「社会人としてどうよ」のレベルなのね。
大袈裟でなく、派遣会社への信頼までも無くされかねない位のレベルなのよ。

「人の補充は終わった」と聞いてましたが、
また派遣面接始めてるのね。
なんで担当営業には言いましたわ。
他社はかなり厳選して派遣してきてる事、
ウチの派遣会社が条件面でもスキル面でも一番劣るので、
切られるときは
恐らく一番最初に切られるだろうと。
営業、今まで知らなかったんだろうね。
ビックリしてました(苦笑)

長々愚痴愚痴語りましたが、
前の部署(既婚でみっきぃと同じ年の子がいます)の子と
この前話したけど
「コッチは自分から辞める気ないから
切りたきゃ切って」って気持ちですわ。
ホントに既婚子持ちの就職は大変なので
余程の事がなけりゃしがみつくしかありません。
切られたらまた就活するしかありませんが。

ちなみにみっきぃパパは
「切られたら近場で探せばエエやん。
実際、今の所に決まってからも何社か仕事の話来てた訳やし。
切ってくれてありがとう位思っとき。」だってさ(爆)