日本電産の危機感共有策

日本電産が９日に… 業績悪化を受けて，一般社員のほぼ全員にあたる… １万人弱を対象に，２月から基本給を１～５％カットすると… 発表しました。 　永守重信社長いわく… 「全社で危機感を共有することが狙い。 赤字転落を予防するための（事実上の）ワークシェアリングである。」 　永守社長自身は１２月分の役員報酬を３０％， さらに１月分を５０％カット… 他の管理職も１月に２.５～５％， ２月から７.５～１０％カット… 先ずは経営者および管理職から， それ相応の責任を果たす姿勢が見えますね。 業績が回復すれば減給分はボーナス増額などで還元すると言う。 　日本電産はＭ＆Ａで傘下に収めた２７社全体で， 正社員の人員削減なしに経営再建を果たすなど， 雇用重視の経営方針で知られている。 業績悪化した時点で，危機感共有を施すと共に… 経営責任を短いスパンごとに果たしていく姿勢… 雇用削減のみに頼らず，会社全体での危機意識の醸成… 先ずは素晴らしい対応だと考えます。 さらに悪化した場合のことなども検討してあり， もしもの時には第２弾，第３弾といったリスク管理ができていると， 生き延びる事ができる会社と言えそうです。