□■□■□■□ダブルワークジョブスタイルのすすめ■□□■□■□

新たに始めた仕事が忙しくなってきて、人の助けが必要になってきたら…。
ま、うれしい悲鳴ではありますが、こんなときにどういった対応をするかでその後のダブルワークジョブスタイルの方向性が定まってくるかと思います。


ビジネス上で一番コストがかかるといわれているのは、初期投資と人件費。
そして、共に働く人によってそのビジネスがいかようにもなるのも事実。


ダブルワークジョブスタイルを進めていく上で、人にどのように関わってもらうかはとても大きなポイントですが、私の経験上すぐに長期雇用につなげた結果、さまざまな問題が新たに発生しました。



いろいろな理由がありますが、これはダブルワークだから…ということとは関係なしに現代社会の流れと現在の雇用システムにすこし歪みが出てきている一つの表れかと思います。

やはりダブルワークという形で２つのことを同時並行で進めていくときには

長期雇用⇒ある程度任せられる⇒ビジョンのずれ⇒トラブルか、退職か、内紛か。

この構図は避けなければなりません。


本当に人を雇うということが必要かどうか…は熟考に熟考を重ねないといけない案件かと思います。


ちなみにもっとやってはいけないのは、友人などを気軽に？ビジネスパートナーとして迎え入れること。


ありがちなスタイルですが、さまざまな地雷が待っています（苦笑）
またこれにつきましては、お話させていただければと思っています。