ＴＩＡＲＡ今野学のブログ

僕は、平日の朝8時30分からカフェでオープン前までカフェオーレを飲みながらデビュー前スタッフとコミュニケーションを計って？測って？量ってます（笑）なかなかサロンワーク中や終了後にとることは難しいので・・・
朝礼や終礼など大切なミーティングは、スタッフ個々の想い・情報交換は出来るだけ同レベルで共有したり問題解決しなければ常にトップダウンしなければいけないと・・・要は、ちょっとした幹部育成といいますか。。。。あくまで成長やレベルアップは個人の努力によるものなので、先輩が成長させていると思ったり成長してくれるだろうというニュアンスは、ちょっと違うような・・・
あくまでも解決するのは、個人！先輩は、手助け程度（ナビゲーション）的役割だと考えています。。。。。

ブログを通して、今までのご質問をお答えしていければと考えています。。。。個人レベルでいえば、やはり最終的には自己責任なんですよね～