なんやねん！？

本日はちょっと愚痴らせてください。（←いつものことか。） 今、ちびボンが配属されている部署のメンバーは計５人。 ３人正職員（ちびボンも含め） ２人派遣社員 です。 その、派遣社員さんのうち１人とちびボンの相性があいません。 何が悪いのか、 よくわかりませんが、 なんだかターゲットにされています。 でも、 その人も退職することに。 少し、落ち着くかと思っていた矢先、 最後の戦闘なのか、 「ちょっといいですか？」 とちびボンに話しかけてきた。 当然、イヤとはいえず、 「なんでしょうか？」 と聞くと、 「実は…」 と延々とちびボンの悪い点？？を指摘してきた。 まぁ、納得する部分は、謙虚に受け止めるが、 「ちびボンさんは、感情を出しすぎです。私が辞めるとわかった先週からテンション高いですよね？？まぁ、そんなことはそう思うのも当然ですし、かまわないのですが、感情を表にだすのはどうかと思います。」 やら、 「常識ある人ならわかることが、わかってらっしゃらない。」 やら、 「人により態度が異なる」 やら、 「上から目線の言い方をする」 やら、 「電話対応も全然できていない。ご自覚はありますか？？」 などなど、対面で言われました。 …なんやねん。いったい。 そんなことを言うのが、立派な常識人のすることか！？ と突っ込みたいところだが、 まぁ、これがいつものこと。 いつも面倒なので、適当に返すんだけど、 今回は、 「私が辞めることがわかってからテンション高かったですよね？」 といわれたことが、 心外で。 そりゃ～、退職を知って、 ほっとするかしないかといわれれば、 するけれど、 でも、今までにも色々とあったわけで、 突然、辞めるってわかって、 ちびボンとしては 正直、うれしいという気持ちよりも、 後味が悪い…といった、 なんとも表現ができない感情なんです。 まぁ、確かにタイミングが悪く？？ その週は、とても楽しみにしていた人との再会もあり、 日々、あのような言葉を聴かされている私にとってみると、 その人との再会をどれだけ楽しみにしていたか。 そりゃ～、 ウキウキもしますわ。 テンションもあがりますわ。 まぁ、確かに派遣さんがいうように、 感情をおもてに出すのも、 あかんとは常日頃気をつけているところだけど、 そんな、勝手に思い込まれて、勝手に不快に思われても、 それこそ迷惑。 だから、 「いやいや、それは、○○さんの受け取り方ですよね？別に私は、○○さんの退職を喜んでいるわけではありません」 というと、 「いやいや。それは、ちびボンさんはご自覚がなかっただけです。まぁ、そんなこと辞める人間のことなんて、別にいいんです」 と返された。 「電話対応がなっていない、上からの物言い、とは具体的にどのような点ですか？私のそのような言動が心配で、お声をかけていただいたのなら、具体的にどのようなことなんですか？？」 とちびボンが聞くと、 「これっていうわけではないです。日々の中であることです。だからちびボンさんは、自分で気づいていない…ご自覚がないということなんですよ。それは、人に言われてわかるものではありません。」 と返ってきた。 「でも、気になったからご指摘していただいているんですよね？」 「気になった、というよりも、私はそう思います、ということで申し上げているんです」 …まぁ、本当はまだ色々とあるところですが。 結論、「ただ、そう思った」ということなんでしょうか。 人の話も聞くことなく、 人の思いやりもなく、 自分の主張ばかりする… これって、 一社会人のすることですか！？ いくら正論のように、 御託並べても、 意味がわかりません。 しかも最後には、 「ちびボンさん、すみません。」 「え。なんです？」 「○○さん（もう一人の派遣さん）の前で言わせてもらって」 「いや…別に」 「当事者だけだと、いじめだと思われても困ると思ったので」 …てか、 いじめじゃないですか？？ …てか、 人を巻き込んでまで、 自分の主張を通そうとする言動自体、 やはり常識人として、 いかがなものかと、 疑問を抱きます。