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超お久しぶりです、トミーです。何ヶ月ぶりでしょうか?半年ぶりな気がします。
本当はもっと前に書こうかなぁ…と思っていたのですが、忙しさや精神的トラブルやらで、ここまできてしまいました。皆さん申し訳ございません。ごめんなさい。 転職してだいぶたつんですが、壁のようなものにぶつかり、悩んでます。平たく言うと処世術ってところです。 上司を怒らせてしまい、「上司の意図通りに動ける部下になれ」と言われたのですが、さっぱりそうなれる自信がなく、もう1人の上司に相談したのですが、また怒られ、挙げ句人格否定され…と、八方塞がり的な状態に陥り、現在に至っています。 同僚はたくさんいるのですが、上司はその2人だけなので、相談もできず、「こういう場面でもなんとか切り抜ける方法」を模索中でして、最近じゃ「心理学」の本を中心に読んでいたりします。 昔から「正論は言ってるけど、言い方が問題」と、人から意見を受けるので、問題の根本はその辺だと思ってはいます。ただ、長年直せていない訳ですから…ぶっちゃけ、どう直したら良いやらで。 勿論私が悪かった点もありますが、言いたい事もあります。ただこうなってしまうと意見をする勇気も出ず、「そもそも意見をすること事態が間違い」なんて考えてしまい、 「自分の中で処理する」 という選択肢をとる=処世術を身につける…方が、良いのかと思い、今は耐えています。 たぶんこんなケースは、世間ではザラで、よくある話の一つでしょう。「いちいち気にしてたら身が保たない」って言うのもわかります。 ただ、今の私には難しいみたい。 「言った方は言った内容をすぐ忘れるけど、言われた方はいつまでも覚えている」 そういうのも改善しないと、世の中渡って行けない…んでしょうね。 これを乗り越えられたら、少しは大人になれるんですかね。生きるって難しいです、本当。 お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
おひさ~(^o^)/もしかしてブログ引っ越したか、ツイートしてる?なんて思ってました。
怒らせたからと言って人格まで否定するような上司はどこかで罰が当たればいいとして、平社員だろうがアルバイトだろうが、意見を言うこと自体は間違ってないですよ。言う時は「○○はいいので△△を□□するともっといいと思う」とか、相手の意見を認めつつ自分の意見を入れるようにすると、相手に受け入れられやすいと思うな。 処世術…よく聞くラジオの人生相談では「相手を変えるより自分を変えよう」と言ってるけど、難しいよね~どちらの上司も部下をロボットのように思ってるようだけど、最終的に誰のために仕事をしているのかということではないのかな?顧客や消費者のためとか、同じ方向を向いているのならば歩み寄れると思うな(^ε^) とりとめもなく長くなっちゃってごめんなさいm(_ _)mあまり思い詰めないでね。 (2011年11月13日 20時33分10秒)
いつもコメありがとう。
歩み寄りは…現状の気分では無いですね。人格も仕事内容も感心できない上司など、接したくもない。こんなことあるまでは片方の上司とは仲は良かったんですが、心無いメールをもらってからは…。 「割り切って接しなよ」なんて言われるんですが、それをした時は「本気で嫌い。本当にどーでもいい人間。」と見る時で…、未練らしい情のようなものも残ってるから、更に厄介なのかな。距離をおいてリセットするにも、他に上司も選べない小さな会社なので、毎日会社が辛いわ。 今は納期に向けて作業中なので、ユーザーに対し~という姿勢で作業はしているけど、歩み寄る気分には到底なれない。 上司って「指示を与える、言うこときかせる」んじゃなく、「部下が迷わないように導く」ことをするべきで、そのためには「部下の話をよく聞く」べきだと思う。…よく聞きもせず、人格否定メールしかよこさない上司など、私には理解できんよ。 申し訳ないです。 あ、Twitterでツイートはしてました。ktommy0516でお探しくださいませ。 (2011年11月21日 09時06分02秒) |