みなみのミライ研究所

誰が一番疲れているのか？
こんな記事ばかり集めてみました。

『会社員の中で２０代が一番疲れている』連合総合生活開発研究所
(首都・関西圏在住の２０～５０代の労働者９００人に景気の現状や働き方の調査)
厚生労働省も使用する疲労蓄積のチェックリスト１３項目を聞いた。
その結果、高疲労は２０代が最も高く５６．７％。
本来は疲労の蓄積が薄いはずの２０代で高疲労が多く出ているということは、若年者が酷使されている表れだろう。

『心の病のリスクが最も高いのは社内での責任が増した３０代』財団法人社会経済生産性本部
(財団法人社会経済生産性本部が上場企業を対象に２００６年４月に実施した調査)
「心の病が最も多い年齢層は」との質問に３０代と答えた企業は０２年の４１．８％から０６年に６１％まで増えた。

『「仕事の将来に不安」３０歳代の８２％』読売ネット調査
　年功序列制度の崩壊と成果主義の導入など労働環境の大きな変化にさらされ、「受難の世代」と言われる３０歳代。
　３０歳代は主に前半が就職氷河期組、後半がバブル期入社組とされ、所得などの格差が顕著であり、
「正社員」と「派遣・契約社員など非正規社員」との間の所得格差を「現在、感じている」という人も計７６％に上った。

『40代「身も心も疲れ切った管理職」』日本能率協会経営研究所
厚生労働省の調査によると、従業員が１０００人以上の企業では過去２０年間、社内カンパニー制導入などで、小さなビジネス単位ごとに担当課長などのポストを用意した影響もあり、一般社員は減る一方、部長や課長は増えてきた。
そのため一般社員との給与差は９５年以降、急速に縮小しており、部長は給与面では「１０年前の課長並みの評価」である。
だが業績達成の圧力に加え、経営理念の浸透や法令順守の徹底など職責は増大しており、管理職は身も心も疲れきっている。

さて、どの年代が一番疲れているのでしょう？
どの調査結果が本当なのでしょう？

いいえ、どれもきっと本当なのです。

なぜ、どうしてこの国の国民は、こんなに疲弊しているのでしょう？

かく言う私も、疲れてます。ハイ。

さあ、明日もがんばろ。。。