Fashion－Tshirts2010

人を動かす

D・カーネギー

リーダーを目指す人にオススメの本。

当たり前のことを書いているかと思われる。

ただその当たり前が出来ていないという現状に

気がつける。

以下について、具体的なエピソードとともに書かれている。

人を動かす三原則

• 批判も非難もしない。苦情も言わない。

• 率直で、誠実な評価を与える。

• 強い欲求を起こさせる。

人に好かれる六原則

• 誠実な関心を寄せる。

• 笑顔で接する。

• 名前は、当人にとって、最も快い、最も大切な響きを持つ言葉であることを忘れない。

• 聞き手にまわる。

• 相手の関心を見抜いて話題にする。

• 重要感を与える - 誠意を込めて。

人を説得する十二原則

• 議論に勝つ唯一の方法として議論を避ける。

• 相手の意見に敬意を払い、誤りを指摘しない。

• 自分の誤りをただちにこころよく認める。

• おだやかに話す。

• 相手が即座に'イエス'と答える問題を選ぶ。

• 相手にしゃべらせる。

• 相手に思いつかせる。

• 人の身になる。

• 相手の考えや希望に対して同情を持つ。

• 人の美しい心情に呼びかける。

• 演出を考える。

• 対抗意識を刺激する。

人を変える九原則

• まずほめる。

• 遠まわしに注意を与える。

• まず自分の誤りを話した後、相手に注意を与える。

• 命令をせず、意見を求める。

• 顔を立てる。

• わずかなことでも、すべて、惜しみなく、心からほめる。

• 期待をかける。

• 激励して、能力に自信を持たせる。

• 喜んで協力させる。

僕らは一体これらのことをどれだけ実践できるのか。

嫌われる勇気等、コミュニケーションの心理的な手法は

その作者によって違うため

全てを鵜呑みにする必要はない。

例えば

先輩との接点の中で

良い印象として

残っていることは

この本に書かれていることと合致する。

自分の失敗を人に伝え

自分の経験を人に伝え

そうやって

また一つリーダーとしての階段を登りたいと。