2025年12月の記事一覧 | つねちゃんねる

自然の摂理と人財育成・組織開発【その２木パート①】

前回は森（チーム）について話しましたが、今回は、木（スタッフ）について自然の摂理から人財育成について触れてみたいと思います。それぞれの木、つまり人（スタッフ）に日が当たる状態は「その人にスポットが当たり、個々が活かされている状態」と言えるでしょう。反対にそれぞれの木の枝が伸びきっていて他の木に光が当たらない状態は、木（スタッフ）の成長に悪影響を及ぼしている状況に似ています。木は葉の光合成によって栄養を吸収し、花や実をつけます。つまりスタッフにスポット（役割）を当ててあげればそのスタッフは花が咲き、果実がなるのです！果実は努力によって甘くて美味しく実れば成功体験となります。しかし、美味しくない失敗した果実は誰からも食べられずいずれ地面に落ちるでしょう。でも、その地面に落ちた果実は土の栄養となり、いずれ木の栄養になります。つまり、失敗体験を経験として次の栄養にする関わりをおこなえば次の成長に繋がるのです！次は枝についてお話します。枝は葉っぱをつけて日光に向かって伸びていきます。木は伸びたい方向に枝を伸ばしているのです。これはスタッフが自由にやってみたいことに似ています。枝が伸びるからといつも短く頻回に剪定すれば、葉っぱが少ない枝になってしまいます。ここでいう頻回な剪定は、過度な指導や指摘・ルールです。スタッフが自由にやってみたいことをやろうとすると上司から常に指摘が入る。ルールで縛られる。そうすると葉っぱが少ない枝になるのでスタッフは栄養を吸収できず成長が遅れてしまいます。ただ自由に枝を伸ばすことも良くはないのです。自由にやりたいことをやり自由に枝を伸ばすと他の木（スタッフ）に日光が当たらず他の木（スタッフ）に悪影響を与えてしまいます。なので、まずはある程度自由に考えさせて枝を伸ばしている所を観察する。そして「伸びすぎだな」と思えば指摘やルールでその部分を剪定する。そうすれば枝も他の木に配慮した秩序ある伸び方をします。人財育成って自然の摂理で考えると分かりやすいですね！次回は【木パート②】についてお話します。最後まで読んでいただきありがとうございました。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！

自然の摂理と人財育成・組織開発【その１：森】

数か月前、ビールを飲みながらTVを見ていたら、時代劇のシーンが流れてきました。その時ふと、『バカボンド』（井上雄彦作）のワンシーンが頭の中で思い出されました。「一枚の葉にとらわれては木は見えん」「一本の樹にとらわれては森は見えん」何のシーンだったか気になったので調べてみると、『バガボンド』第4巻のエピソード「#35 とらわれ」の中で、沢庵宗彭が宮本武蔵に語った、名言のひとつでした。この言葉の意味は、「一部分（葉や木）に固執すると、大きな全体（木全体、森）を見失う」という比喩で、細部に執着したり、一点に囚われたりすると、本質や全体のバランスを見失いがち、という警告として語られた内容でした。私は昨年の6月から約1年間「組織開発」をスクールで学びカリキュラムを終えました。現在は、所属する会社の教育部門として、1on1ミーティングを通じてスタッフの人財育成を、事業部として会社全体の組織開発に取り組んでいます。現場で組織開発や人財育成を考えるとき、私が最近意識しているのは、あの時ふと思い出した「木と森」の話です。人間も自然に生かされている動物であり人財育成も自然の摂理に従っている、と感じた時に、人財育成・組織開発と「木と森」の考え方がとてもシンプルで本質的に理解しやすいと思えるようになりました。しばらくブログの更新が滞っていましたので、今回からシリーズで、「チームは森、スタッフはその中で生きる木である」という比喩から自分の学びの振り返りを踏まえて組織開発について触れていきたいと思います。まず、『森』を想像すると、良い森とは、空気がすっと通り抜け風通しが良く、木漏れ日がキラキラと差し込み、思わず深呼吸したくなるような心地よい空間です。そこには清らかな川が流れており、自然の営みが整っています。一方、良くない森とは、木がうっそうと生い茂り、湿気がこもり、風も日差しも通らない暗く重たい空気の漂う場所です。ここでチームを『森』と例えると、風通しの良し悪しは「コミュニケーションの風通しが良いか？」を指します。コミュニケーション＝情報が通っていない or 滞っているチームは組織として上手くいきません。次に木がうっそうと生い茂り光が届かない状態は、木（スタッフ）が別の木に影を作っている状態。つまり自分本位で枝を伸ばし、隣の木（スタッフ）に日光が当たらず、お互いを邪魔しあっている状態です。その場合は、枝を剪定し森に光が通るように整える必要があります。この時の「枝の剪定」とは、ルール・教育・指摘にあたり、お互いを尊重した秩序ある木と木の関係（人間関係）を意味します。 Q．あなたのチーム（森）はどうですか？・風通しの良いコミュニケーション、情報共有はできていますか？・お互いを尊重し、お互いに日が当たるようなルールや教育で秩序が保たれていますか？まずは、森（全体）を俯瞰してみてみてくださいね！次回は、木（スタッフ）について自然の摂理から人財育成について触れてみたいと思います。最後まで読んでいただきありがとうございました。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケアリクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！