住宅営業マン日記～月いちこと菊原智明@営業コンサル@大学講師

▲今いる社員を大切にする会社だけが結果を出す

↑今日の住宅営業マン日記のテーマはこれ

おはようございます。

菊原です。

今日は電話相談と家での仕事です。

今日もしっかり頑張ります。

ダイヤモンドオンラインにて
​
「 メールやSNSの返事が遅いビジネスマンは「絶滅」する理由」​

https://diamond.jp/articles/-/208860

という記事を書いております。

これからはスローレスポンスの人は生き残れませんね。

■新刊「営業の働き方大全」

https://amzn.to/2EguwQc

​
営業の働き方大全 [ 菊原　智明 ]​ 

■今年も半分を過ぎました。安定受注の為に逃したお客様を営業レターで育てませんか?

すべて音声化してありますので車など移動中に勉強できます。

・営業通信講座(12ヵ月間で終了)http://kikuhara.jp

・営業教材http://www.tuki1.net/fp1_teaching/index.html

・お役立ち情報、事例集http://www.tuki1.net/fp1_teaching/case01_news.html

・音声教材シリーズ(音声4時間)http://www.tuki1.net/fp1_teaching/onsei01.html

※どの教材をご購入の方にも【未公開DVD】と【月間トークスCD(本４冊収録)】をプレゼントいたします。

～今いる社員を大切にする会社だけが結果を出す～

私は研修をする際、

“社長さん、人事担当”

など方によくお会いする。

打合せを兼ねてランチや飲みなど。

じっくり話すことも多い。

こうした方たちの悩みは

「なかなかいい人材が取れない」

ということ。

今はどこも人手不足。

募集してもなかなか営業マンは集まらない。

ある社長は

「募集しましたが今年はゼロですよ・・・」

とため息をついていた。

かと思うと

「なんとか○○を辞めさせたいのですけど」

と悩んでいる人もいる。

会社には、売らない上にまわりに悪口を言いまくる

“ガン細胞”

のような営業マンもいる。

こうした人には一刻も早く辞めてほしいもの。

とにかく人材に悩んでいる社長は多い。

こんな中、上手くやっている社長もいる。

その秘訣は

“今いる社員を大切にする”

ということ。

ランチを振る舞う社長もいれば、

毎日３人ずつ１時間の面談で悩みを聞いている社長もいる。

とにかく自分でできることを精いっぱいしている。

新しい人材をとるのも大切。

ただ、その前に今いる社員の方をもっと大切にする。

そういった会社だけがこれからも結果を残すと感じています。

※今日の内容はいかがでしたか？もしよろしければお友達に転送ください

↓【人に良い事をすれば必ず幸運が訪れますよ】

■おススメ日記【住宅営業マン日記】http://plaza.rakuten.co.jp/tuki1/

★こんなサイトもやっています!

■フリーランスのための営業講座

https://note.mu/kikuhara_sub

★2019年からスタート

毎週金曜日(１月４日創刊)　【稼げる人、売れる人に変わる知恵】【１ヵ月無料】

https://www.mag2.com/m/0001684847.html

■新刊【売れる営業マンの「ノート」「メモ」「手帳」術】

https://amzn.to/2RdJ0VW

■「営業1年目の教科書」

http://amzn.to/2Bvo20i

■【訪問しなくても売れる! 「営業レター」の教科書】

http://www.tuki1.net/fp6_book/amzon_42.html

―――――――――――――――――――――――――――――

■CD教材、メルマガ、無料レポートもあります

↓今日のブログ内容に共感頂きましたら下のボタン「ツィート&シェア」を押して頂けると嬉しいです。