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2004/08/18
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従業員の退職金原資を作る提案をし、それを
お手伝いする仕事もしています。（けっこう いろんな仕事に携わる毎日） 最近は、中小企業でも年俸制とかポイント制にして 退職金を出さないでいく方向にいっているようで、 この方法はまだまだ中小企業では浸透していないもの 事実です。（将来的にはそうなっていく可能性もあります が、、、） 中小企業の場合は、主に製造業だけど、やっぱり60歳定年 で再雇用もしてる会社も多く、退職金の準備は企業としては 重要な部分でもあります。 企業側としたら、退職金をどうやって準備するか、また離職というリスクや節税という問題も含め、悩みはつきない気がします。 悩んでいる部分を解決に導き、安心して経営をしてもらえるよう にアドバイス・実行支援するのもＦＰとしての私の仕事です。 そして、その退職金をもらう従業員さんの資金コンサルやリタイヤメントプランも将来は視野にいれながら、仕事を考えたいと思ってます。 余談ですが、退職金は将来なくなる制度だと個人的には思っていて、だからこそ、自分で稼げる力を現役時代からつけておきたいと 密かに思っています。 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Last updated
2004/08/19 09:50:57 PM
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