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2005年06月24日
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カテゴリ:初級シスアド
派遣契約に基づいて就労している派遣社員に対する派遣先企業の対応のうち、適切なものはどれか。ここで、特別な就業規則の契約は行っていないものとする。

ア 営業情報システムのメンテナンスを担当させている派遣社員から、直接に有給休暇の申請があり、業務に差し障りがないと判断して、承認した。
→ 休暇を取る事が業務上問題ないかの確認は当然必要ですが、有給休暇の申請は派遣会社に対して行ってもらわなくてはなりません。

イ グループウェアのメンテナンスを行うために、自社社員と同様に作業を直接指示した。

ウ 生産管理システムのデータ入力を指示したところ、入力ミスによって、欠陥製品ができたので、派遣元企業に対して製造物責任を追及した。
→ 入力ミスを防げなかったチエック体制の不備は派遣先の問題ですし、製造物責任は当然派遣先のものです。

エ 販売管理システムのデータ処理が定時に終了しなかったので、自社社員と同様の残業を行うよう指示した。
→ 派遣会社との契約外の指示を勝手に行うことはできません。本人の都合を確認の上、派遣会社の了承が必要です。

派遣先での仕事内容は、契約の範囲内で派遣先の指示に従います。
従って正解は イ です。



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最終更新日  2007年02月08日 13時53分03秒
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