１０年後に食える仕事　いま何が起きつつあるのか

いつもありがとうございます。 ツイてる抗加齢（アンチエイジング）実践家てるです。 毎日毎日、多くのステキなことがあり、感謝しています。 サラリーマン平均年収の推移を見ると悲しくなりますが、 さらに悪くなるのが確実でしょう。 就職できても「自分の好きなように生きたい」と願っているのに 仕事に夢を持たず、渋々サービス残業を容認しているようです。 将来のリスクへの十分な備えのために ・元気に楽しく働くために健康維持・増進、抗加齢に努める 　的を射たことの実践がカギで、意外と簡単 ・経済力を高める 　雇用されない複業＝福業を立ち上げる 　本業の生産性向上につながり、サービス残業なしで仕事を終わらせ、 　見捨てられない働き方にもなり、独立も可能になる この２つで人生が好転でき、お役に立てて喜ばれています。 私のライフワーク：質の高い健康とより幸福・豊かな人生を実現するお手伝い。 私が発明しているのは、「人類を救う宇宙人」であるという可能性です。 関連フリーページ　新しい順 日本は変われない　知日派米国人からの直言 瀬戸際４０代に忍び寄る「思秋期」の恐怖 収入激減！ それで人生まで“無意味”になった？ 貧困ビジネスとは何か？　低所得者を喰う者たち 負けても悔しがらない国は、復活できない 国民の怒りが爆発する日 自滅した日本　「足し算の民主党」では経済は立ち直らない 収入は上がらない前提でどう暮らす？　雇われない働き方でパラダイムシフト 新政権「限界」後には冬が来る　４年後に直面する！　「国は頼りにならない」現実 厚労省の年金試算のモデル世帯　１００年安心年金プランは夢物語 賃金抑制はもう限界 雇用環境も福祉も欧米以下！ 日本は「世界で一番冷たい」格差社会 「アジアで最も豊かな国」から転落した日本 『激論！新しい貧困とニッポン！』氷河期世代を救い、労働市場を正常化する政策提言 日本人の８割が「中流の下」以下だという格差社会 関連ブログ　新しい順 働く世代も「医療費支払い困難」　雇用環境厳しく リストラされない社員になる４カ条　人事のプロが指南 「病気は会社に言えない」過重労働、心身共に疲弊　４０代・惑いの１０年 １０年後に食える仕事 食えない仕事　週刊東洋経済８月２２日発売号 貧困率最悪　格差の固定化打開を　希望を取り戻せるよう １１年春の大卒、５人に１人「定職なし」　文科省調査 若者の高学歴化、就職にはつながらず　正社員へ転換進まず　労働経済白書 人材のグローバル市場化で、価値が高まる職業、下がる職業　「日本人スキル」を活かせ！ 日本人、豊かでも生活に不満　ＯＥＣＤ幸福度指標　満足４０％どまり、加盟国平均は５９％ 理想の生き方は「自分の好きなように」が最多、市が若者の意識調査/川崎 ****************************【以下転載】**************************** 『フラット化する世界』（トーマス・フリードマン著）でも示されたとおり、北朝鮮など一部例外地域を除いて、世界経済が１つに統合されていく「グローバル化」と、その原因の１つである「ＩＴ化」が、急速に進みつつある。この流れは速まることはあっても、そのベクトルが変わることはない。その結果、人口70億人を要する世界経済のフラット化が進み、否応なく、働く人々に大きなインパクトを与える。 ------------------------------------------------------------ 【Digest】 ◇１．新卒採用のグローバル化 ◇２．サービス業の海外移転 ◇３．事業再編にともなう中高年クビ切り ------------------------------------------------------------ 特に日本は、地理的に“世界の成長センター”であるアジアに位置し、既にＧＤＰで追い抜かれた中国、これから人口世界一に伸びるインドをはじめ、新興国の激烈な経済成長の影響から逃れられない。このグローバル化にともない、日本の働く人たちには、何が起こりつつあるのか。本章では、最近の具体的な事象から、主に重要な３点を説明しよう。 ◇１．新卒採用のグローバル化 ここ数年、ユニクロやパナソニックといった超有名企業が、新卒採用の８割がたを外国人にしてまで、急速に海外展開を強化し始めている。ユニクロは２０１１年入社１千人のうち７３０人が外国人、２０１２年は１３００人の内１０５０人を外国人とする予定で、大半がアジア系だ。パナソニックが発表した２０１１年度の採用計画は、１３９０人のうち日本国内の新卒が２９０人、残り１１００人が外国人中心の「グローバル採用」枠だった。 「安売りの殿堂」をうたうドン・キホーテも、２０１１年入社の新卒採用１４２人のうち、５８人を中国人とした。テレビ番組に出演した同社の人事担当・伊藤正樹氏は「日本人より頭１つ２つ抜けている」と評価し、中国人５千人もの応募者のなかから北京大卒などを、新興国ビジネスの幹部候補として厳選採用したことを明らかにしている。 日本国内は少子高齢化で、既に２００５年から人口が縮小に転じ、若者に比べ消費をしない老齢人口ばかりが増えつつある。そうなると、現役世代を主要ターゲットとする家電メーカーや小売業などは、日本国内向けにビジネスをしても伸びる余地がない。かといって、中高年社員に突然、海外で働けと言っても適応できない。となると、新卒からドラスティックに「海外仕様」へと人材をモデルチェンジしていく人事施策は合理的である。 なにしろ主戦場となる海外では、新入社員のTOEIC平均点が９００点前後で、ウォン安により日本より人件費が激安なサムスン電子がライバルの筆頭なのだ （出典：MyNewsJapan）