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2014/08/21
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カテゴリ:仕事・経済
転職希望者は38%にもなり、20代男性では半数以上が転職を検討しているそうです。
転職の理由は男性は「給与水準」、女性は「職場の人間関係」が一番多かったそうですが、転職しても希望通りになっていないようです。


内閣府の世論調査によれば、国民の二大不安は経済と健康で、景気回復の実感がなければ年々不安を感じる割合が増えて当然だと思います。

2012年の新成人の将来不安感はさらに多かったそうです。

新成人の将来不安産経130114.jpg

悩みや不安内閣府調査.jpg

なぜ日本人は働いても働いても不安しか貯まらないのか
不安しか溜まらない日本人は世界一不安で孤独
変わる働き方 生涯現役時代 再就職難、定年でいきがいも喪失
10年後の暮らし「悪くなる」3割 仕事や年金に不安 東大、20~40代を追跡調査
働く女性の9割以上「老後資金に不安」
夢持てぬ若者、収入・年金・仕事「不安」8割


将来の不安・リスクに備えない人がほとんどだそうですが、十分な備えのためには、

・元気に楽しく働くために健康維持・増進、スマートエイジングに努める
 的を射たことの実践がカギで、意外と簡単でした

・経済力を高める
 雇用されない複業=福業を立ち上げる
 本業の生産性向上につながり、サービス残業なしで効率よく質の高い仕事をし、見捨てられない働き方にもなり、独立も可能になる

この2つで人生が好転できますので、何かお役に立てることがあればうれしく思います。


私のライフワーク:質の高い健康とより幸福・豊かな人生を実現するお手伝い。
私が発明しているのは、「人類を救う宇宙人」であるという可能性です。


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****************************【以下転載】****************************

20代男性の半数以上が転職を検討していることが、日本経済新聞社とNTTコム オンライン・マーケティング・ソリューションの「NTTコムリサーチ」が共同で実施した転職意識調査でわかった。20~50代のビジネスパーソンを対象とした調査で、全体では転職希望者は38%だった。転職の理由は男性に「給与水準」が多いのに対し、女性は「職場の人間関係」をあげる人が多かった。

転職希望.jpg

転職理由.jpg

20代男性で「転職を検討している」と回答したのは47.1%。「すでに転職の準備を進めている」(4.3%)と合わせて51.4%と半数を超えた。30、40代は約4割で、50台は27.5%だった。企業が応募する際に年齢制限を設けていることが多いためか、年齢が高くなると転職希望者の割合は低くなる傾向が見られた。


男も「転勤は嫌」

30代女性の転職希望者は30.8%と同じ年齢層の男性や20、40代と比較して低かった。育児など家庭生活で繁忙な人が多く、転職活動を検討する人は少ないようだ。

転職の際の条件として重視するものを3つ挙げてもらう設問では、「給与水準」が74.8%と最も多く、「仕事のやりがい」(56.2%)、「会社の将来性」(39.7%)が続いた。とくに30、40代男性は給与水準との回答が8割を超えた。

女性では「福利厚生」を挙げる人の割合が多かった。全体では25.4%だったのに対し、20代女性の42.1%を筆頭に30台が36.1%、40代が36.4%だった。女性が転職を考える際、出産・育児をしながら、働きやすい条件が整っているかどうかが、重要になっているようだ。

「転勤がない」ことを重視するとの回答は女性よりも男性の方が高い結果になった。20代男性が16.7%に対し、女性は12.3%。40代でも男性が16.4%に対し女性は9.1%だった。

調査の趣旨から転職に関心が強い人が答えている比率が高い可能性があるが、実際に転職した経験がある人は61.1%だった。その理由を1つ選んでもらう設問では、男性で「給与水準」を挙げる人が多かったのに対し、女性は多くの年齢層で「職場の人間関係」が上回った。特に20代女性では給与水準との回答が11.5%に対し、人間関係は30.8%だった。職場の人間関係作りに苦慮し、転職をする若い女性が多くいるようだ。また、50代女性では「家庭の事情」が25.8%で転職理由の首位だった。


情報と実態に差

転職をしても希望する給与を得られるとは限らないようだ。転職後の給与については「変わらず」との回答が27.3%、「減少した」との回答も30.4%あった。

転職結果に不満があるとの回答者にその理由を3つまで選んでもらったところ、「給与水準」が78.9%を占めた。給与水準の引き上げを目指して転職しても、満足な結果を得られないケースが多くあるようだ。

転職活動について感じることを自由回答してもらったところ、転職前の情報と入社後とのギャップに対して不満の声が多かった。「入ってみないとわからないのがいつも不満」(30代男性)、「募集要項だけでは細かい待遇や条件がわからず、検討しにくい」(20代女性)などの声が上がった。人手不足のなか、中途採用者を貴重な人材確保の戦略と位置づける企業では、より職場の実態にのっとった情報提供が優秀な人材確保のカギになりそうだ。

一部の回答者は「働きながらの転職活動は(理解を得られず)面接日の調整が難しい」(20代男性)、「転職に伴う手続きなどで、日本は終身雇用を前提とした仕組みが残っていると痛感」(40代男性)、「転職=悪という意識が世間にまだ残っている」(40代男性)などの声も目立った。

転職者を戦力ととらえる企業が増えており、転職に対する理解度は高まっているものの、なお一部の理解の薄さに戸惑いを感じるケースは根強く残っているようだ。

調査概要 7月25~30日までインターネットで実施。20~50代のビジネスパーソンを対象に、総回答は1032人。年代別では50代(25.9%)が最も多く、20代(24.9%)、40代(24.7%)と続く。

(出典:日本経済新聞)






最終更新日  2014/08/21 05:06:07 AM
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