「転職検討」２０代男性５１％　男性、給与水準に不満　女性、人間関係で悩み

2014/08/21

テーマ：健康管理・増進、病気予防、抗加齢（若返り）、長寿、豊かさ探求(8393)

カテゴリ：仕事・経済

転職希望者は３８％にもなり、２０代男性では半数以上が転職を検討しているそうです。
転職の理由は男性は「給与水準」、女性は「職場の人間関係」が一番多かったそうですが、転職しても希望通りになっていないようです。

内閣府の世論調査によれば、国民の二大不安は経済と健康で、景気回復の実感がなければ年々不安を感じる割合が増えて当然だと思います。

２０１２年の新成人の将来不安感はさらに多かったそうです。

・なぜ日本人は働いても働いても不安しか貯まらないのか
・不安しか溜まらない日本人は世界一不安で孤独
・変わる働き方　生涯現役時代　再就職難、定年でいきがいも喪失
・１０年後の暮らし「悪くなる」３割　仕事や年金に不安　東大、２０～４０代を追跡調査
・働く女性の９割以上「老後資金に不安」
・夢持てぬ若者、収入・年金・仕事「不安」８割

将来の不安・リスクに備えない人がほとんどだそうですが、十分な備えのためには、

・元気に楽しく働くために健康維持・増進、スマートエイジングに努める
　的を射たことの実践がカギで、意外と簡単でした

・経済力を高める
　雇用されない複業＝福業を立ち上げる
　本業の生産性向上につながり、サービス残業なしで効率よく質の高い仕事をし、見捨てられない働き方にもなり、独立も可能になる

この２つで人生が好転できますので、何かお役に立てることがあればうれしく思います。

私のライフワーク：質の高い健康とより幸福・豊かな人生を実現するお手伝い。
私が発明しているのは、「人類を救う宇宙人」であるという可能性です。

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****************************【以下転載】****************************

２０代男性の半数以上が転職を検討していることが、日本経済新聞社とＮＴＴコム　オンライン・マーケティング・ソリューションの「ＮＴＴコムリサーチ」が共同で実施した転職意識調査でわかった。２０～５０代のビジネスパーソンを対象とした調査で、全体では転職希望者は３８％だった。転職の理由は男性に「給与水準」が多いのに対し、女性は「職場の人間関係」をあげる人が多かった。

２０代男性で「転職を検討している」と回答したのは４７．１％。「すでに転職の準備を進めている」（４．３％）と合わせて５１．４％と半数を超えた。３０、４０代は約４割で、５０台は２７．５％だった。企業が応募する際に年齢制限を設けていることが多いためか、年齢が高くなると転職希望者の割合は低くなる傾向が見られた。

男も「転勤は嫌」

３０代女性の転職希望者は３０．８％と同じ年齢層の男性や２０、４０代と比較して低かった。育児など家庭生活で繁忙な人が多く、転職活動を検討する人は少ないようだ。

転職の際の条件として重視するものを３つ挙げてもらう設問では、「給与水準」が７４．８％と最も多く、「仕事のやりがい」（５６．２％）、「会社の将来性」（３９．７％）が続いた。とくに３０、４０代男性は給与水準との回答が８割を超えた。

女性では「福利厚生」を挙げる人の割合が多かった。全体では２５．４％だったのに対し、２０代女性の４２．１％を筆頭に３０台が３６．１％、４０代が３６．４％だった。女性が転職を考える際、出産・育児をしながら、働きやすい条件が整っているかどうかが、重要になっているようだ。

「転勤がない」ことを重視するとの回答は女性よりも男性の方が高い結果になった。２０代男性が１６．７％に対し、女性は１２．３％。４０代でも男性が１６．４％に対し女性は９．１％だった。

調査の趣旨から転職に関心が強い人が答えている比率が高い可能性があるが、実際に転職した経験がある人は６１．１％だった。その理由を１つ選んでもらう設問では、男性で「給与水準」を挙げる人が多かったのに対し、女性は多くの年齢層で「職場の人間関係」が上回った。特に２０代女性では給与水準との回答が１１．５％に対し、人間関係は３０．８％だった。職場の人間関係作りに苦慮し、転職をする若い女性が多くいるようだ。また、５０代女性では「家庭の事情」が２５．８％で転職理由の首位だった。

情報と実態に差

転職をしても希望する給与を得られるとは限らないようだ。転職後の給与については「変わらず」との回答が２７．３％、「減少した」との回答も３０．４％あった。

転職結果に不満があるとの回答者にその理由を３つまで選んでもらったところ、「給与水準」が７８．９％を占めた。給与水準の引き上げを目指して転職しても、満足な結果を得られないケースが多くあるようだ。

転職活動について感じることを自由回答してもらったところ、転職前の情報と入社後とのギャップに対して不満の声が多かった。「入ってみないとわからないのがいつも不満」（３０代男性）、「募集要項だけでは細かい待遇や条件がわからず、検討しにくい」（２０代女性）などの声が上がった。人手不足のなか、中途採用者を貴重な人材確保の戦略と位置づける企業では、より職場の実態にのっとった情報提供が優秀な人材確保のカギになりそうだ。

一部の回答者は「働きながらの転職活動は（理解を得られず）面接日の調整が難しい」（２０代男性）、「転職に伴う手続きなどで、日本は終身雇用を前提とした仕組みが残っていると痛感」（４０代男性）、「転職＝悪という意識が世間にまだ残っている」（４０代男性）などの声も目立った。

転職者を戦力ととらえる企業が増えており、転職に対する理解度は高まっているものの、なお一部の理解の薄さに戸惑いを感じるケースは根強く残っているようだ。

調査概要　７月２５～３０日までインターネットで実施。２０～５０代のビジネスパーソンを対象に、総回答は１０３２人。年代別では５０代（２５．９％）が最も多く、２０代（２４．９％）、４０代（２４．７％）と続く。

（出典：日本経済新聞）

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最終更新日 2014/08/21　05:06:07 AM
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