おはようございます。
いつもありがとうございます。
毎日毎日、多くのステキなことがあり、感謝しています。
２０１６年１０月に「ライフ・シフト」という書籍が発売され、様々な話題を呼んでいます。
著者は、人材論、組織論の世界的権威でロンドン・ビジネススクール教授リンダ・グラットン氏とロンドン・ビジネススクール経済学教授アンドリュー・スコット氏の共著です。
誰もが１００年生きうる時代をどう生き抜くか。働き方、学び方、結婚、子育て、人生のすべてが変わる。目前に迫る長寿社会１００歳時代の戦略的人生設計書と解説されています。
この書籍以降は月刊誌でも特集が続いています。
プレジデントウーマン２０１７年１月号には著者のリンダ・グラットン氏のインタビュー記事が載っています。
日経おとなのＯＦＦ２０１７年３月号にも年代別の半数が到達する年齢予測が引用されています。
内閣府の世論調査によれば、国民の二大不安は経済と健康で、年々増える傾向にあるそうです。
不安の解決策は、健康力と経済力を高め、人生を楽しむことでむずかしくないと思います。
不安しか溜まらない日本人は世界一不安で孤独なのだそうで、厳しい若者がより強く感じているそうです。
・
「老後」に不安を感じる ２０代は６４．２％、５０代は７９．６％
・
なぜ日本人は働いても働いても不安しか貯まらないのか
・
不安しか溜まらない日本人は世界一不安で孤独
・
変わる働き方 生涯現役時代 再就職難、定年でいきがいも喪失
・
１０年後の暮らし「悪くなる」３割 仕事や年金に不安 東大、２０～４０代を追跡調査
・
働く女性の９割以上「老後資金に不安」
・
夢持てぬ若者、収入・年金・仕事「不安」８割
将来の不安は感じていてもリスクに備えない人がほとんどだそうですが、十分な備えのためには、
・元気に楽しく働くために健康維持・増進、スマートエイジングに努める
的を射たことの実践がカギで、意外と簡単
・経済力を高める
雇用されない複業＝福業を立ち上げる
本業の生産性向上につながり、サービス残業なしで効率よく質の高い仕事をし、見捨てられない働き方にもなり、独立も可能になる
この２つで人生が好転できますので、お手伝いをして喜ばれています。
私のライフワーク：質の高い健康とより幸福・豊かな人生を実現するお手伝い。
私が発明しているのは、「人類を救う宇宙人」であるという可能性です。
最近の関連ブログ 新しい順
５０年以上働き続ける長寿社会に不可欠な６つの仕組み
老後不安なシングル女性
若い世代の家計、消費意欲が過去最低に 背景に将来不安
「オーバー６５歳」会社にやりがい 学んで成長、若さの秘訣
正社員の副業後押し 政府指針、働き方改革で容認に転換
副業、社員の力アップ 本業と相乗効果も
意外と多い？！ 従業員の兼業・副業認める中小企業が３割強 東商が調査
高齢者雇用対策 「生涯現役」の環境を整えよう
「老後」に不安を感じる ２０代は６４．２％、５０代は７９．６％
「子育て世帯に不安、消費に弱さ」 経財白書 脱デフレの動き鈍化を指摘
「長い老後」へ備え不十分 ５０代、資金計画３８％止まり
「幸せ」より「お金」 ６０～７４歳で増加 長い老後、思い切実
長生きリスク、老後の不安
現役世代８割が「老後生活」に不安 老後資金の備えは何歳から？
シニア起業が静かなブーム 定年も収入も決めるのは自分だ！
８５歳にして現役 ウォーレン・バフェットが語る、可能な限り働き続けるべき３つの理由
４０～５０歳代の６割以上｢６０歳以上も働きたい｣ でも｢体力や健康に不安｣
日本人はなぜこんなに不安なのか 「何かに不安」７５％、年金、健康や地震・テロ
「次世代シニア」１５００万人 大量失業の備え、４０代から
老いに克つ 起業家、３割が６０歳以上 やりがい自ら作る
高齢者が「終活」ではなく、「就活」に奔走する？
低所得者ほど米・パン摂取 野菜・肉類は少なく 厚労省調査
６０歳以降も働くことへの不安、１位は体力 仕事探しより自分自身の心配
意外に短い「健康寿命」 ５０代早期退職の現実味
サラリーマンに高まる「複業」のニーズ 大手企業も注目「キャリア開発のツールになる」
不安になりがちなＳ遺伝子を持つ日本人の割合は９８．３％
３０～５０代に聞いた貯蓄額「５００万円以上」約１１％、「副業を考えた事がある」は５５％
若者の起業意欲弱く 民間調査「関心無い」５８％
若手社員、４人に１人「転職したい」 長時間労働、低賃金に不満多い
６５歳過ぎても働く 能力あれば「エイジフリー」 定年廃止、会社が慰留
「転職検討」２０代男性５１％ 男性、給与水準に不満 女性、人間関係で悩み
働き手「７０歳まで」 新生産年齢人口に
日本の起業家が一気に高齢化 若者が起業しない理由は？
「仕事に向かうエネルギーあるか？」日本は「ＹＥＳ」３８％、世界平均は８３％
シニア起業で年金支給７０歳時代を生き抜く
ゆる起業のススメ 定年後の働き方
アベノミクスで「実質賃金」下落
格差拡大で「年収１００万円時代」の到来を予想
****************************
【以下転載】****************************
世の中には、俗にいう「定年本」の類いがあふれています。かくいう私も、過去に老後のライフプランに関する本を何冊か書いたことがあります。
ところが、定年本はそのほとんどが男性目線で書かれたものばかりです。これはある意味当然といえるかもしれません。そもそも、会社で定年を迎える人の多くは男性だからです。
かつて女性社員の多くは結婚と同時に退職していました。もともと男性が多い企業社会の中で、女性が早期退職していたのであれば、定年まで働く女性の数が圧倒的に少ないのは当たり前でしょう。
■均等法第１世代の女性の定年迫る
そうした状況は変わりつつあります。今後は会社で定年を迎える女性の数が増えてくるでしょう。男女雇用機会均等法が施行されたのは１９８６年です。そのころに入社してきた大卒の女性社員は現在、５０歳代前半から半ばぐらい。早ければあと５年で定年を迎えます。
私の経験からいってもこの世代の女性社員はとても優秀な人が多かったように思います。男性優位の企業社会に安住していた男性社員とは違い、「負けるものか」という気概を持ち、実際に高い能力で業務をこなしていた人が多く見受けられました。
先日、均等法の第１世代の女性の方とお話しする機会がありました。そのときおっしゃっていたのは「自分が定年になって働けなくなることが怖い」ということでした。女性いわく、「私たちは仕事で男性に負けないように頑張ってきました。実際、仕事は大好きです。その大好きな仕事ができなくなるのはとても不安です」。
私は男性ですから、この女性がおっしゃることをすべて共感できるかというと心もとないのですが、気持ちはわかるような気がします。ずっと働いてきた女性で定年を迎える人が増えてくるのはひとつの社会構造の変化だと思います。
定年は決して働いている女性だけの問題ではなく、専業主婦にとっても大きな問題です。それは夫の定年が家庭にもたらす変化が大きいからです。最近よくいわれる「夫原病」という言葉があります。定年を迎えた夫がずっと家に居ることによって妻のストレスが高まり、心身ともに悪影響が及んでしまうということです。
■夫の定年は専業主婦にも大きな問題
夫の立場からすれば、長年一生懸命働いてきてようやく退職し、家でのんびりしているのに、どうしてそんな風にいわれなきゃならないのかと思うかもしれません。しかし、奥さんの立場からすれば、家のことは何ひとつせずに、家でごろごろする夫の存在が疎ましく思えるのでしょう。つまり、専業主婦にとっても定年は一大事なのです。
昨年１月から１年間、私は社会保険労務士の井戸美枝さんと６回にわたって「定年男子 定年女子」というタイトルで、都内を中心にコラボセミナーをやってきました。このセミナーの目的はまさに男性からの視点だけではなく、女性にとっての「定年」も考えてみようということでした。定年は働く女性はもとより、専業主婦にとっても夫の定年という意味で大きなイベントです。
■女性の方が長生き、定年の影響大
井戸さんは「定年後のことを本当に考えなければならないのは男性よりもむしろ女性の方。だいたい、女性の方が長生きしますし、最後は夫をみとって一人になる確率が高いからです」とおっしゃっていました。確かにそう考えると、定年は男性よりもむしろ女性にとっての影響のほうがはるかに大きいのかもしれません。長生きする女性の方がお金の重要性が高いからです。
政府は女性が活躍する社会の実現を目指していますが、ゆくゆくは女性の定年も社会的なテーマになるでしょう。今こそ「女性の定年後の働き方や生活の仕方」を深く考えるべき時期なのではないでしょうか。
（出典：日本経済新聞）
