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為什麼好脾氣的人在工作場所很容易被欺負?

好脾氣的人進行收入更低、晉升發展機會更少並不是因為他們自己工作主要表現不好，與此相反，好脾氣的人往往是樂於合作、願意為集體付出的，因此在我們需要通過合作的團隊管理工作中表現方式往往能夠更好。但是好脾氣的人有時候並不會因為對於他們的和藹可親而得到回報，因為沒有他們在團隊管理當中爭取國家利益時也往往就是因為企業過於隨和而被雇主忽視學習他們的應有待遇。最終好脾氣的人我們不僅需要付出難以得到應有的回報，還有一個可能就是因為對人際交往關系的寬容而成了背鍋俠。

好脾氣的人可能遭遇到了職場霸淩該怎麼辦

首先要強調的是，盲目尋求企業自身文化性格的改變自己並不可取。

一方面，好脾氣對於一個人的長期主觀幸福感而言並非壞事，大量的實證研究表明，宜人性高的人擁有更高的主觀幸福感[7][8][9]。這可能存在就是我們所謂的職場失意，情場得意吧。一個人如果盲目尋求自身性格的改變，即使依賴一些能夠預測職業成功的“黑暗人格”在職場上站穩了腳跟，也可能逐漸變成自己曾經討厭的人，給自己的家庭生活等方面造成意想不到的傷害。

《穿普拉達的女王》劇照：女主角完成了企業自身的“黑暗”改造我們登上中國職場發展巔峰、但失去了自己相愛的男友。主角在結尾幡然醒悟，職場發展事業並非通過自己學習生活的全部

另一方面，一個在工作場所被欺負的人可能無法抵抗欺負，即使他或她試圖改變他或她的性格，成為一個堅強和壞脾氣的人。學術界曾經一度感到困惑：在各類調查問卷當中發現，職場霸淩的受害者往往並不像研究理論所推導假設的那樣性格隨合，與此相反，多個研究表明職場霸淩的受害者宜人性更低，脾氣更差。直到最近一項交叉進行設計追蹤的研究分析發現，受害者的糟糕脾氣並不是直接導致學生他們沒有受到霸淩的原因，而是一個結果。也就是說：受害者在經曆了長期的職場霸淩以後，性格以及脾氣開始變得比以前更加糟糕了，但這並沒有進行改變學生他們的處境。

綜上我們而言，盲目尋求通過改變企業自身文化性格的辦法去反抗職場霸淩並不可取。事實上，受到職場霸淩的受害者從自身性格入手去找原因，本身就有可能屬於“責備無辜受害者”的歸因偏差，即便是所謂的“完美受害者”，也不可能百分百避免遭遇職場霸淩。

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