キャリア・デベロップメント研究所

研修後の個別コンサルティングを実施しました。

まずは、入社２年目の社員の方々５名です。



それぞれに、色んな経緯があってこの会社との縁ができています。
色んな思いを抱いて入社してきています。

思いとは違った結果に結びついてしまっている人もいます。

思いを実現したくて、もがいている人もいます。



そうした方々にお一人お一人対応していくのは、どうしても人事部のスタッフだけでは、行き届いたフォローは難しいのかもしれません。
まして、人事の方にお話しすることはできない！と抱えている方もいます。

このようなケースにおいて、キャリアコンサルタントの存在は、社員に対するきめ細かな対応という形で生きてきます。
本来なら、そうした部下・後輩を鍛える立場にある先輩社員自身が、今まで新入社員を採用してこなかった10年の間に、どう対応していいのか分からずに、また業務セクションの中で手持ちの業務に忙殺され、配属された部署で社員を育成する余裕を無くしているという現実があることが垣間見れてきました。


そんな状況の中、5名の方々とのコンサルティングは、とても有意義なものとなりました。
現代のように変化の激しい時代の中で、自分の自律したキャリアを形成するためには、中立性を保てるキャリア・コンサルタントの存在が必要なんだ！

と、改めて実感できた１日でした。


その会社様にとっては、社員の方々に対する初めての取り組みでした。
こういう機会を、また御社の社員の方々との素敵なご縁に感謝しております。
ありがとうございました。