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聞く前に、まず、やってみる。
リスクを確認するために聞くこともある。 しかし、多い場合は、聞いたことに答えてもらったのにも否定して行動しない。 それ、難しい。 そんなことしたら、××になると言って。 相手がその物事に精通している人に聞いたのなら、 その答えを否定している自分を疑ってみるのがいい。 その問題に対して、否定している自分が 今の自分の状態を作り出している。 もし、その物事に精通している人があなたと同じ位置に 入れ替わった次の瞬間には、状況を変化させている。 問題なんてなかってように・・・ まず、やってみる。そして、聞く、感じる。 あなたのコーチは、 自分で行動を起こせてますか? ●すぐにベテランのコーチと同じように結果を出せるコーチになる方法が ここにあります。たとえ、あなたがコーチングを学び始めたところでも。 詳細は、ここから ●年末恒例メールによるコーチング 条件は、メールを使える方であれば、どなたでも結構です。 恒例のテーマは、来年に向けての準備です。 1ヶ月本数無制限(上限1日1往復)で行います。 お申込みは、ここから ※ まもなく、締め切ります。 ==================================================== メルマガ 配信中 コーチはまだ雇うな! ~気づくことで自分が変わる~ 購読は、ここから ==================================================== お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
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December 2, 2007 06:18:09 AM
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