フルタイムパートを退職する準備

もう３年前かな、職場の昇進試験を受けて長時間勤務パートとなりました。 厚生年金、健康保険ともパート先で加入し、夫の扶養を外れていました。 １０月退職だと、扶養に入れる限度額をとっくに超えてます。 では、退職後収入がなくなるのにどうしましょう！！！ 安心してください！　履いてます・・・じゃなくて入れますよっ 事前にやること まず夫の会社に相談します。 会社ごとに決まりがあるそうですが、大抵はこの判断をしくれます。 退職後　この先収入の見込みがない場合、健康保険と厚生年金は夫の扶養に入れるそうです。 あくまで主人の会社の場合ですがけどね。 （ただ、失業保険を受給する場合、フルタイム勤務していたので限度額を超えるので入れません。） 無収入で月に3万前後の出費は悶絶状態ですもんね。 ホント良かったです。 必要書類 通常は退職後に以下の書類を提出します。 １．離職票Ⅰ ２．離職票Ⅱ　（この2点は退職後１０日程度で送付される） ３．健康保険資格消失証明　（退職翌日に到着しました） ４、退職証明書　（健保による） ですが、健康保険に空白期間を作らないため、事前手続きをすることになりました。 １、退職予定証明書 ２、現健康保険のコピー ３、誓約書 事前書類１の退職予定証明書は、夫の健保に制定用紙があり、○月○日に退職予定であると記入した紙にパート先の印鑑をポンっともらいます。 ３の誓約書は、退職後ただちに通常の必要書類を必ず提出しますので、事前手続きを進めて下さい！って内容です。 ここでミスをしたのは、離職票がどの程度で届くのか確認しなかったことと、退職証明書は自分でパート先にお願いしておかない発行してくれない事で、そのため退職後も仕事先に足を運ぶ羽目になりました。 ご参考までに退職後に送られてくる書類まとめ １、離職票Ⅰ　　　 ２、離職票Ⅱ　　　 ３、失業保険加入者証　　　（ここまでは退職後１０日～２週間） ４、健康保険資格消失証　　（退職翌日に来ました） ５、リエントリー関連　　　（介護退職なので、また職場に受けれ入れてくれる制度） ６、源泉徴収票　　　　　　（年末前に。早期希望の場合は事前に切手を貼った封書を提出） 余談ですが、私のパート先は大手スーパーなので社割付きクレジットカード兼社員証が発行されていたのですが、退職日以降に同じクレジット番号の社員証ではない普通のカードが自動で送付されてきました。ポイント等は使い切るか移行するかは自分で行い、旧カードを自分で破棄。 食品５％引きは魅力だったけどね～～。名残惜しいけど仕方ありません。