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よびりん人生大学サブ日記

2021.09.26
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命令口調と仲良し言葉をミックスして人を動かそう!

最近は、頭ごなしに子供を怒鳴りつけるカミナリ親父や、
常識はずれのワンマン上司は、あまり見かけなくなったのだが、
私の子供のころには、こういう大人がいたものだった。

ガミガミいう割りには、情けないほど単純で涙もろく、
人情味溢れる、一言でいうと抜けたタイプの、
親や上司に育てられると、子供や部下は育つのではないか?
親や上司がクソ真面目だから家庭崩壊や、
企業の衰退を招くのではないか?
私は、最近の教育者家庭の悲劇や、心優しい中間管理職の、
うつ状態を見ているとつくづくそう思う。

1 人間味丸出しで生きていこう!
~極端な場合、親や上司が情けないから、子供や部下が立派になる!
~こういうことも考えられるのである!
~私のオヤジは、愛人を12人も抱えて、子供に隠すどころか
「男の甲斐性だ」と威張っていたものだ。~もちろん母は泣いていた。
私は、あまりの情けなさに、発奮したものだった。
「こんなアホオヤジにはなるまい」と。
2 上記の例は極端であるから、決してマネはしないで欲しい(爆)
3 普段は、子供にも部下にも、
仲良し言葉で優しく語りかければよいと思う。
「しなさい!」の命令口調をやめて、
「しょう」「やろう」といった口調に変えるのである。
「しなさい!」は押し付けであるが、
「しよう」「やろう」は、自分も相手の立場に立って、一緒にやるぞ!
という意思表示なのであるから、子供も部下も反発しないのである。
4 子供が道を外れそうなときや、
部下が過失を犯したときは、仲良し言葉などでは、
なめられるし、本人のためにもならない!
呼びつけて、ここは一発!どやしつける!
~メリハリをつける!
~親たるもの上司たるもの大切なポイントだと思う。


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Last updated  2021.09.26 07:29:55
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ひろ4005@ 正論だけでは通らない。 おっしゃること、ごもっとも。 でも人間に…
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