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2026.06.09
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説教のプロになれ！部下の信頼を勝ち取れ！ 説教とは、部下に、反省、感謝、報恩の心を思いおこさせ、前向きに前進させるためにするものである！一時の感情で怒鳴りつけるのは幼稚園級の上司である！ １．感情的に説教するな！たちまち部下の心は、怒りの心に染まってしまう！反省など絶対にしない！扇動、反発、逆襲、上げ足取り、陰口、なんでもありの世界になり会社崩壊にも繋がりかねない！逆効果の最たるもの。 ２．なぜそんな失敗をしてしまったのだ？どうして！こういう説教の仕方もダメだ！ 部下を精神的に追い詰めて、萎縮させるだけ。気の弱い部下なら１年くらいは悩み続ける。退職も当然ありうる。リストラするときは、この手を使うと、効果が上がる（これは秘策） ３．一方的に自分の考えを押し付ける説教の仕方もダメだ！ 部下は、反発して悔しさだけが、苦く心に残る。仕事どころではなくなる。 ４．君の立場も分かる。しかし、と下手から出るのも、相手によってはナメられる。あの上司は、組し易いというわけだ。 ５．結論は、相手の性格にあわせた説教をしろ！ということ。 相手の言い分も、しっかり聞く。自分ならこうする。自分も昔、こういう失敗をした。このときは、こう対処した。とヒントを与えることを忘れるな！ そして今後どう、対処するのか？ 文章で提示させる！欠陥があれば、またアドバイスを与える。 こうして部下を教育するのだ！感情的になるな！ 部下を叱るときは、深呼吸して心を落ち着けてからにしろ！ 以上は、私が管理職に、提示しているマニュアルです。 ★ 「幸せになる法則」 ★ 「自分の人生を変える方法」は、人生の応援歌です。
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Last updated
2026.06.09 07:08:16
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