|
カテゴリ:ビジネス本(その他)
《採用の超プロが教える できる人できない人
安田佳生著 2003年2月》 企業が永続していくためには「できる人材」は不可欠。 しかし、黙っているだけでは「できる人材」集まってこないし、 どのように見極めていいかわからない。 本書は採用コンサルタントをしている著者の今までの経験を元に できる人材を見極める方法、できる人材を採用するには企業側が どう変わればよいのか、という内容が書かれています。 少し前までは学歴社会でいい大学をでれば無条件で待遇の いい有名な企業に就職できる、という流れでした。 その時代は景気もよく、学歴があってもできない人も普通に この流れに乗れました。しかし、今は企業側もできない人を採る 余裕もなく、いかにできる人を見極めて、自社にいてもらうかを 考える必要がでてきました。 これは採用する側に見極める能力が必要になったということです。 本書によるできる人の定義(抜粋)は ・1%の才能を持つ人 ・自分で仕事を作れる人 ・素頭がいい人 です。 「1%の才能を持つ人」というのは、99%努力しても1%才能がなければ それはできる人ではない、ということです。 厳しい言い方だと私は思いますが、あたってるとも思います。 自分の向き不向きを見極め、1%の才能がある分野に身をおき 99%努力する、ということでしょう。 「自分で仕事を作れる人」は簡単に言うとクリエイティブな人。 自分で仕事を見つけて自分でこなすということ。 「素頭がよい」とは論理的思考とコミュニケーション力を持つ人。 論理的思考がない人は仕事が遅い(スピード×、クオリティ×)。 こんな人はできない人の部類に入る。 コミュニケーション力は「聴く」「話す」がきちんとできる人。 「できる人」という定義には論理的思考とコミュニケーション力の 2つはよく使われますが、どちらが欠けてもダメだと思います。 論理的に考え話さなければ伝えたいことも伝わらないですし、 相手の言いたいこともわからない。 本書の中には社員教育についても書かれています。 「100できる人には、120の仕事を与える」 私はこの定義は当然だと思いますが、本書を読む限り そう考えてない経営者の方々は結構いらっしゃるみたいです。 社員の100をどのように見極めるかも指導する側の 能力として必須ですね。 採用にかかわる方、管理職の方は必読です。 ☆ 見極める力 ☆ 企業は人あってのもの お薦め度:★★★★☆+超プロの視点 マインドマップ つぶやき 著者である安田さんがこの間テレビに出ていました。 ある駐車場経営の新卒採用をコンサルタントするという 話でしたが、その企業を担当した人は私よりも若い人でした。 できる人は年齢に関係なくどんどん経験をつんで、 「即戦力」になっていくんだな~と思いました。 お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
[ビジネス本(その他)] カテゴリの最新記事
|
|