マリーゴールド

先日の日記で「ひと月（実際の勤務日数は１１日）足りないばかりに、失業保険は貰えない！」と言うことを書きましたが・・・・・・・その続報です。

本日５日ぶりに出勤した私。準社員さんに「ひと月足りないばかりに、失業保険もらえないんですよ～」なんてボヤいて（相当暇な一日でした！）適当に仕事をしていた時の事。

次長がやってきて「ボウさん、ちょっとイイかな？」。「退職書類も出したし、今更何の用だろう？」と思って指定された応接室に入ると・・・・・・。

派遣元の部長から次長に、先日の話が（ひと月足りないばかりに、失業保険をもらえない）伝わったようで・・・・「あなたの都合が付くなら７月一杯今の係でお仕事しませんか？」と言うものでした。

うちの係は私ともう一人と［オバハン］の３人。その内［オバハン］に反発して私と後輩パートさんの２人が６月一杯で退職予定。今月頭から新人さんが来てお勉強中ですが、もう一人の後任の人（隣の係で派遣暦１年半位）は、現在の係の引継ぎを理由に、こちらの引継ぎは全く手付かず。このまま６月末に２人退社されるとたちまち業務に支障が出るのはあきらか。

なので・・・・・次長にしても［私のアンラッキー］は［渡りに船］と言う感じだと思います(^^ゞまぁ・・・・例の［オバハン］とまた一ヶ月顔つき合わせるのは正直ウンザリだけど、失業保険を貰えるのなら少々の事は我慢しないと仕方ないかな～(-_-;)

でも次長の「可能ならもう３ヶ月は居て貰いたいけど。」と言う申し出は有難くお断りいたしました～！！

「６月で退職すると伝えてますので、一応主人と相談してからお返事します。」と即答は避けましたが・・・・・・とりあえず［ダメモト］でも言ってみるものですね～。