あんぱんガールの子育てちゅるるん記

先日、１ヶ月入院した大黒柱。


病気のことはもちろんだけど、現実問題、その間のお給料のことも心配でした。


もともと４０日間の有給が残っているから、全部の日を有給に当てるつもりだったの。


入院のことを報告して、有給届を出したときに、会社からは、



『健保から少し傷病手当が出るから、

それをお給料に当てて、

残りはとりあえず仮払いとして払いますね。

全部を有給にしてしまうと、なにかあったとき、困るでしょ？

有給は残しておいたほうがいいですよ』



と言われただって。


大黒柱は、



『とにかく生活が困らないようにしてくれればいい』



と承諾（？）したそう。



実際、先月は出勤した数日分が銀行に振り込まれ、


仮払いとして小切手をもらったのだけど、現金化になるのは数日かかったし、


年末だったりとさんざん！　


そして、今月はというと、


なんと 会社復帰するまでの数日分が 欠勤扱い になっていて、 天引き されているじゃないですか！！




ど…どういうこと！？


会社がなんだかよく分からないことをい言ってきたくせに、これはおかしいよ～（怒）


結局、すべての日が欠勤になってるじゃん！！


そもそも有給届は出しているのに・・・。



お金にがめつい…と言われようと、


こっちは生活がかかっているんだもの。


お金のことは、はっきりさせねば！！





さっき電話がかかってきた時に大黒柱に言ったら、私の意見に賛同してくれた。


今すぐは無理だけど、名古屋から帰ってきたら、話をしてくれるって。


会社での立場が悪くなるかな、とか考えたりしたけど、大黒柱は大丈夫だって言ってくれました。








精勤・皆勤手当てがないのはしょうがないとしても、


１０万円近く 引かれてしまうのは、痛すぎだよ～…。


なんでこんなことになったんだろう。謎だよ。