年中夢求！！『ダントツ夢創り』の道

今日は名古屋で理念型採用セミナーを開催しました。

理念と採用の関連があることは容易に理解出来ると思います。

採用活動において経営理念を伝える会社は沢山あります。

しかし、採用活動をしながら理念浸透を図ることを意図して出来ている会社はまだあまりありません。

特に人手不足が叫ばれる昨今では、採用枠を埋めることが優先される採用活動も多く見られます。

そのような採用活動は多かれ少なかれ、新卒生と採用企業のミスマッチを引き起こします。

このミスマッチが起こす悲劇は早期離職者という形で現れます。

日本の早期離職率を示すデータとして３年内離職率というデータがあります。

中卒で７０％、高卒で５０％、大卒で３０％という数字が出ており、残念ながらここ十数年そのデータに変化はありません。

つまり売り手市場の時も買い手市場の時もこの離職率というデータはあまり変わらないということになります。

早期退職した若者の多くには、転職においてキャリアダウンという壁が立ちはだかります。

このことは日本にとって大きな損失です。

このミスマッチを撲滅する採用の考え方が『理念型採用』です。

その第一歩が経営者の人生哲学に沿った社会性の高い理念の確立です。

今日お会いした経営者は、今日素晴らしい経営理念を生み出されました。

その強力な理念がこれから沢山の共感者を引き寄せることに繋がっていきます。

このような会社を一社でも多く生み出すコトが日本にとって必要不可欠だと考えています。