[問い合わせ・質問に対して]の記事一覧 | 行列のできる転職相談所

■「転職先が決まる前に離職すると内定がでなくなる？」にお答えします

転職先が決まる前に離職すると内定がでなくなる？素朴な疑問にキャリアコンサルタントがおこたえします。ぜひ、転職活動の参考にしてください。 -----------------------------------------------------------------「転職先が決まる前に離職すると内定がでなくなる？」現在の会社を退職してから転職活動を始めようと思っていますが、転職先が決まる前に離職すると転職活動が不利になるとも聞きます。実際はどうなのでしょうか？（29歳・男性・サービス系の営業） -----------------------------------------------------------------この質問は大変多い質問ですね。特に仕事が忙しく、転職活動をする時間がなかなか取れないという方に、この傾向が見られます。では、転職活動時に採用担当者に与える現職中の方と離職中の方の印象の違いからお話しましょう。会社在籍中に転職先を決めた方が安心一般論としては、離職期間が1ヶ月程度であれば、大きな問題はないと考えてよいですが、3ヶ月以上ともなると、人事担当者に「その間一体何をしていたのだろうか？」とか、「何で転職が決まる前に、離職してしまったのだろうか？」「他の企業に応募したが不採用となってしまう方なのではないか？」というようにあまり良い印象を与えません。しかし、説得力のある受け答えができる、しっかりした理由があれば大丈夫ですが、そうでなければあまりいい印象は持たれないと思います。また、中には失業手当を目当てにされている方もいらっしゃるとは思いますが、自己都合による退社の場合は支給されるのが３ヶ月後ということもあって、３ヶ月以上離職期間が長いと「失業手当を受け取りたいがために会社を決めていないのではないか？」と見なされます。ですので、原則としては現職の会社に在籍している間に、転職先を見つけておくことが望ましいでしょう。もっとも、今後を見つめ直すリフレッシュ期間として、離職期間中に旅行や自己啓発、通院に時間を費やすのは必ずしも悪くはありません。が、それはあくまで１ヶ月程度をめどにしておくのが賢明です。既に離職をしている場合既に離職している方は、単に焦ってしまうことは禁物ですが、当然のことながらのんびりとしていることは望ましくなく、離職期間が長引き不利になる前に、納得のいく仕事を見つけましょう。求められていることは何か、できることは何か、やりたいことは何かを再度考えて、転職活動に集中することを強くお勧めします。また、面接の際に転職活動が長引いたことを聞かれた場合は、職務経歴書の備考欄に事情を書き込んでおくなど、きちんと説明できるようにしておきましょう。なお、離職期間中に資格を取ってそこから何とかされようとする方もおりますが、資格そのものを企業が評価をすることはほぼなく、あくまで実務能力が問われますので、この点は注意が必要です。安易に退職する前に多くのビジネスパーソンが考えている以上に、現在は転職をする方々が多くなっています。よく転職活動をしている方々に言われるのが、「自分は高望みをしていないから何か求人がある」「自分は営業に自信があるので、条件のいいところに転職できる」といったことです。「自分はどこかきっと良い転職先があるはずだ」と安易に考えて退職を決めてしまう前に、もう一度よく調べ、その上で決断をすることです。これらの準備をしっかり行えば、転職活動が上手くいく可能性が高くなることは間違いありません。

■面接の時に何を質問したらいいの？

初めて転職をする人も、今回が2度目の転職という人も、「転職のココがわからない！」ということは多いはず。そんな、みなさんの疑問にキャリアコンサルタントがおこたえします。ぜひ、転職活動の参考にしてください。 ---------------------------------------------------------「面接の時に何を質問したらいいの？」面接時に「何か質問はありませんか？」と聞かれるのですが、何を質問すればいいのかわかりません。給料や待遇面など気になることはあるのですが、そのようなことを質問するのは失礼でしょうか？（24歳・女性・生命保険会社） ---------------------------------------------------------私がお答えします！このような質問は転職希望者に限らず、人事担当者からも多く寄せられます。具体的に言うと、会社説明会などで「人事担当者には聞きにくい質問も遠慮なくどうぞ」と言っているのにもかかわらず、転職志望者から積極的に質問されることがほとんどないのだそうです。質問がなければ、入社の意欲も疑わしいと判断されても仕方ないと思います。求人広告や面接からだけでは知ることのできない情報について、転職希望者が質問できる機会をみすみす逃してしまうのは、一体どこに原因があるのでしょうか？転職における「軸」があれば、質問は必ず見つかる本来、もしその企業で働きたいのであれば、その企業の様々なこと、会社の事業内容や社内で働く個々人の仕事内容等をさらに詳しく知りたいと思うはずです。にもかかわらず、別に詳しく知りたいことがないのであれば、その企業には興味がなかったのだと思われても仕方がないでしょう。それは転職における「自分の軸」がハッキリしていないということにつながることでもあるのです。仮にあなたの軸を仕事内容としましょう。新規開拓営業が中心なのかそれとも顧客のフォローアップ営業が中心になるのか…といったようなことが、もし面接で説明がなかったとすれば、あなたはその点が気になって質問しようと思うはずです。転職活動の面接では、必要だと思う情報については転職志望者の側から積極的に引き出さなければならないのです。ですから、面接の段階で質問が見つからないと言っている方は、もう一度改めて自分の軸を考え直すと良いでしょう。また、特に20代の転職志望者で質問が見つからないという方の場合、面接前に会社研究を怠っているケースが多いようです。同業他社との差異を事前にきちんと調べた上で、展開している事業内容について確認しておきたい点等、いくつでも質問すべき事柄が浮かんでくるはずです。面接ですべき質問、すべきでない質問ただし、確かに面接でいろいろ質問すれば入社の意欲のアピール材料にはなりますが、何でも質問すればいいのかと言えば、決してそうではありませんので注意しましょう。すべき質問は、仕事内容に関するものなど入社を前提にした上で知っておきたい、言わば前向きな質問です。反対にすべきではない質問としては、企業のホームページや会社案内に記載されているような内容です。調べれば分かるようなことを質問すれば、勉強不足と思われても仕方ありません。また、面接で年収や休日など待遇面に関する質問をしてはいけないのでは？と思う方もいるかもしれませんが、それは問題ありません。ただし、待遇面ばかり質問するのはあまり良い印象を与えないので、2,3別の質問をしてから給与や休暇について質問したり、内定後の交渉時に聞いたり、人材紹介会社などを利用されているのであれば、担当コンサルタントを通して質問された方が良いでしょう。

■面接の時に何を質問したらいいの？

初めて転職をする人も、今回が2度目の転職という人も、「転職のココがわからない！」ということは多いはず。そんな、みなさんの疑問にキャリアコンサルタントがおこたえします。ぜひ、転職活動の参考にしてください。 -------------------------------------------------------------「面接の時に何を質問したらいいの？」面接時に「何か質問はありませんか？」と聞かれるのですが、何を質問すればいいのかわかりません。給料や待遇面など気になることはあるのですが、そのようなことを質問するのは失礼でしょうか？（24歳・女性・生命保険会社） -------------------------------------------------------------私がお答えします！このような質問は転職希望者に限らず、人事担当者からも多く寄せられます。具体的に言うと、会社説明会などで「人事担当者には聞きにくい質問も遠慮なくどうぞ」と言っているのにもかかわらず、転職志望者から積極的に質問されることがほとんどないのだそうです。質問がなければ、入社の意欲も疑わしいと判断されても仕方ないと思います。求人広告や面接からだけでは知ることのできない情報について、転職希望者が質問できる機会をみすみす逃してしまうのは、一体どこに原因があるのでしょうか？転職における「軸」があれば、質問は必ず見つかる本来、もしその企業で働きたいのであれば、その企業の様々なこと、会社の事業内容や社内で働く個々人の仕事内容等をさらに詳しく知りたいと思うはずです。にもかかわらず、別に詳しく知りたいことがないのであれば、その企業には興味がなかったのだと思われても仕方がないでしょう。それは転職における「自分の軸」がハッキリしていないということにつながることでもあるのです。仮にあなたの軸を仕事内容としましょう。新規開拓営業が中心なのかそれとも顧客のフォローアップ営業が中心になるのか…といったようなことが、もし面接で説明がなかったとすれば、あなたはその点が気になって質問しようと思うはずです。転職活動の面接では、必要だと思う情報については転職志望者の側から積極的に引き出さなければならないのです。ですから、面接の段階で質問が見つからないと言っている方は、もう一度改めて自分の軸を考え直すと良いでしょう。また、特に20代の転職志望者で質問が見つからないという方の場合、面接前に会社研究を怠っているケースが多いようです。同業他社との差異を事前にきちんと調べた上で、展開している事業内容について確認しておきたい点等、いくつでも質問すべき事柄が浮かんでくるはずです。面接ですべき質問、すべきでない質問ただし、確かに面接でいろいろ質問すれば入社の意欲のアピール材料にはなりますが、何でも質問すればいいのかと言えば、決してそうではありませんので注意しましょう。すべき質問は、仕事内容に関するものなど入社を前提にした上で知っておきたい、言わば前向きな質問です。反対にすべきではない質問としては、企業のホームページや会社案内に記載されているような内容です。調べれば分かるようなことを質問すれば、勉強不足と思われても仕方ありません。また、面接で年収や休日など待遇面に関する質問をしてはいけないのでは？と思う方もいるかもしれませんが、それは問題ありません。ただし、待遇面ばかり質問するのはあまり良い印象を与えないので、2,3別の質問をしてから給与や休暇について質問したり、内定後の交渉時に聞いたり、人材紹介会社などを利用されているのであれば、担当コンサルタントを通して質問された方が良いでしょう。

■「転職活動で最初にすることは何？」にお答えします

最初に転職を思いたったときにすること初めて転職をする人も、今回が2度目の転職という人も、「転職のココがわからない！」ということは多いはず。そんな、みなさんの疑問にキャリアコンサルタントがおこたえします。ぜひ、転職活動の参考にしてください。 ---------------------------------------------------------------「転職活動で最初にすることは何？」新卒で、現在の旅行代理店に入社して、3年間営業をしてきました。営業成績も悪くはなく、ある程度満足のいく社会人生活を送ってきましたが、最近では会社の業績不振や給与がなかなか上がらないことに将来の不安を感じています。そこで、転職を考えたのですが、何をはじめたら良いのかよくわかりません。（26歳・女性・メーカー） ---------------------------------------------------------------私がお答えします！未経験のことにチャレンジする時は誰でも、何から始めればいいのか、わからないことがあるでしょう。転職についても同様で、最初から計画意識をもって取り組んでいる方よりも、ただ漠然と転職をしたいと考えている方が多いものです。転職を意識した時には、まず自己分析をしてみてください。自己分析をすることにより、大きく2つの効果があります。･あなたのできることを発見すれば、アピールできるポイントがわかります。（自分は何ができるのか？）･あなたがどうなりたいかを知ることで、企業選びの基準がわかります。（自分は何がしたいのか？）「自分は何ができるのか？」日ごろからサービスや商品説明をしているプレゼンテーションの得意な営業職の方でも、「自分は何ができるのか」をうまく説明できないことはよくあります。まずは自己評価をしてみましょう。以下について考えてみてください。･会社で実績を出したことは何か？また、どのようにしてその実績を出すことができたのか？･仕事を振り返ってみて、身についたと思えることは何か？･自分の長所は何か？また、その長所をあらわす仕事上のエピソードは？次に、他の人に自分について聞いてみましょう。私が毎日カウンセリングをしていて感じるのは、自分が他人からどう見られているかがわからなかったり、ギャップがあったりする方が多いということです。互いに干渉したり、言い合ったりすることがあまりなくなってきていることが原因かもしれませんが、自己評価と他人からの評価をすり合わせることで、「自分のできること」が、よりはっきりと見えてきます。ぜひ同僚、友人、上司、キャリアコンサルタントなどに自分について聞いてみてください。「自分はどうなりたいのか？」「あなたは、3年後、5年後どうなりたいのですか？」という質問に対して、あなたならどのように答えますか？多くの方が「企画がしたい」「専門的な仕事がしたい」「会社に必要な人材になりたい」などとおっしゃるのですが、具体的に「なぜそのように思うのか？」までは答えられないことが多いようです。日々の仕事が忙しく、自分のキャリアなどについては考える時間がないのかもしれません。しかし、キャリアを考える上で、「どうなりたいか」を考えることは大変重要です。具体的な夢や目標を持つことで、成長スピードは大きく変わってきます。自分の目標は何か？また、いつまでにその目標を実現させるのか？ということを考えてみてください。今の会社でも、その目標が実現できる可能性があれば、転職する必要はありません。しかし、今の会社では実現できない。もしくは、あまりに時間がかかりすぎるということであれば転職をおすすめします。例えば、27歳の方が、20代のうちにマネジメントのキャリアを積みたいが今の会社では組織が硬直しているためあと5年はかかる、という場合であれば、転職をした方が良いでしょう。自己分析を終えていかがでしたか？社会人になると自分自身のことを考える機会が少なくなるため、はじめは自己分析にも少し時間がかかるかもしれません。しかし、自己分析は転職を成功させるためには重要なプロセスです。応募企業を選ぶ時や面接時での受け答えにも必ず活かされるので、まずはじっくりと取り組みましょう。

■「書類選考必ず通過する書類!?」にお答え

書類選考必ず通過する書類！？初めて転職をする人も、今回が2度目の転職という人も、「転職のココがわからない！」ということは多いはず。そんな、みなさんの疑問にキャリアコンサルタントがおこたえします。ぜひ、転職活動の参考にしてください。 --------------------------------------------------------------------「書類選考を通過するための書類とは？」転職活動を開始して1ヶ月が経ち、10数社に書類を送りましたが、1社も書類選考を通過しません。営業経験で培ったコミュニケーション能力があるので面接には自信があるのですが…。書類選考を通過するためには、どのような書類を作成すればよいのでしょうか？（25歳・男性・旅行業界） --------------------------------------------------------------------企業に対して自分をアピールできる場は、応募の際の「書類選考」と、書類選考通過後の「面接」の二回あります。「営業でお客様にプレゼンテーションをしているので面接は得意です。」とおっしゃる方が営業職には多いのですが、いくら面接に自信があっても書類選考を通過しなければ面接を受けることはできないので、書類選考は非常に大きなポイントです。中でも、職務経歴書については書式形式が自由であるため、書く人によって差が大きく、合否の分かれ目といえるでしょう。では、職務経歴書はどのように書けばいいのでしょうか？ポイントは三つあります。1. 見やすく、簡潔に書く 2. 仕事内容を具体的に書く 3. 具体的な数字を使って書く 1. 見やすく、簡潔に書く文字の大きさ、文章の配置に工夫してアピールポイントをはっきりさせることが大事です。例えば、要約・職歴・成果に分けたり、営業として成果が出たところを太字にするといいでしょう。内容も大切ですが、企業側が一目見て、読みたくなるように作成することも大切です。枚数はＡ4用紙2枚以内がいいですね。 2. 仕事内容を具体的に書く（1）どのようなモノ（自社製品）をどのようなところ（クライアント）に対してどのような手法（営業方法）でどのくらい（取引金額）売り上げたのかを書くようにしましょう。チームやプロジェクト単位で仕事をする場合もあると思いますが、その際には所属チームの仕事内容と自分の仕事内容をはっきりと分けて書きましょう。自分はアシスタントレベルの仕事しかしていないのに、チームの仕事をさも自分がやったかのように見せるのは、よくありません。面接時に業務の詳しい説明を要求され、職務内容が書面と違うことが発覚すると、信頼を失い、不採用となります。チームと自分の職務内容を混同しないように注意しましょう。 3. 具体的な数字を使って書く取引金額を書くことは大事ですが、ただ金額だけを書いても企業側はその金額からあなたの営業力を推測することはできません。取引金額だけではなく（2）「営業200名中10位」というように、イメージしやすいように成績を追加する（※b）ようにすると、企業側にあなたの営業力が効果的に伝わります。また、「自己ＰＲは書いた方がよいのでしょうか？」という質問をよく受けますが、社会人経験の少ない方は職務内容や実績だけでアピールするのは難しいので、自己ＰＲを書くことをおすすめします。ただ、（4）根拠のない抽象的な自己ＰＲにならないよう気をつけましょう。例えば、行動力に自信がある、という方の場合、「一日の訪問件数が通常3件のところを10件行っていました。」というように、仕事の場面であなたがどのように行動力を発揮したかを具体的に書くことで、あなたの長所が伝わります。職務経歴書は、自分を企業に売り込むための企画書のようなものです。職務経歴書の出来しだいで、あなたの企画書作成能力や営業力が問われます。企業側が求める人物像を求人票などから情報収集し、自分の今までの経験と照らし合わせてアピールしましょう。

■「良い企業の探し方がわからない！」にお答えします

良い企業の探し方がわからない！初めて転職をする人も、今回が2度目の転職という人も、よくわからない転職の疑問ってありますよね。そんな疑問に回答します。--------------------------------------------------------------------「良い企業の探すにはどうしたら良いか？」今の会社の業界の将来性に不安を感じて、他業界への転職を考えています。しかし、他業界に関する知識がなく、どの業界を選んでいいのか、どの企業が良いのかわかりません。企業や会社を調べるには、一体どのような方法があるのでしょうか。（29歳・男性・印刷業界） --------------------------------------------------------------------現職の業界の将来性に不安を感じて、他業界への転職を考えています。しかし、他業界に関する知識がなく、どの業界を選んでいいのか、どの企業が良いのかわかりません。企業や会社を調べるには、一体どのような方法があるでしょうか。調べる方法によって得られる情報の性質は異なりますね。他業界を調べる方法としては、大まかに次の３つが挙げられます。1. 求人サイトや求人誌などの一般求人媒体を利用する 2. 他業界で働いている知人から聞いたり、異業種交流会に参加するなど人的ネットワークを活用する 3. 人材紹介会社のキャリアコンサルタントから聞くといった方法です。なお、それぞれの方法によって得られる情報の性質は異なります。まず 1.の方法ですが、今、募集をしている比較的新しい求人情報を入手することができます。ただし、求人広告を出している企業は複数名以上の大量募集の企業が多く、少数名を募集している企業の情報は手に入りにくいのが実情です。また、情報量は膨大でも、その求人の具体的な内容や背景、企業の財務状況については、自分で調べなければなりません。次に 2.ですが、その業界に現在いる方、あるいはかつていらっしゃった方の生の声が聞けるメリットがあります。もしそのような機会に恵まれたならば、積極的に会うようにした方が良いでしょう。その際には、事前に相手の方の業界や仕事内容をよく調べて臨むようにしましょう。直接話を聞ける、貴重な時間です。また、時として、転職を考える上ではあまりプラスにならない情報もあると思いますが、そのお会いした方の意見は主観に基づくものですので、あくまでも多数の中のひとつの意見として考えるようにしましょう。また、こういった方は、各企業の採用情報については必ずしも把握していない場合が多いようです。もし他業界についての客観的かつ総合的な情報が知りたければ、3.の人材紹介会社のキャリアコンサルタントに聞く方法をおすすめします。キャリアコンサルタントは、転職志望者に現在人材を募集している企業の採用情報を提供しています。さらに、仕事のスタイルや適性、本当の就業時間（実際何時まで働いているのか）や年収など様々な質問にも回答しています。自分にとって相性が合い、自分の求めている分野・業界のことを詳しく知っているキャリアコンサルタントかどうかをポイントにして、自分専用のキャリアパートナーを見つけましょう。情報過多になって自分の考えがぶれることのないようにインターネットを活用して転職活動をされている方が以前より増えています。たしかに、インターネットを活用すれば、求人以外の情報、たとえば企業の財務状況などといった多数の情報を調べられますので、大いにメリットがあると言えます。しかし、情報の多さゆえに、「この企業も良いけど、この企業もいいな。どれがいいのだろうか？」と思ったり、「こんな悪い噂を聞いた。こんなネガティブなことがネットに書いてあった。どこも駄目だ……」などと迷い始めたりするケースがしばしばあります。転職する上で情報を収集するのは、とても重要なことです。しかし、情報過多になって自分の考えがぶれてはいけません。せっかくの情報を役に立たせるためには、「自分の軸・視点」を持つことが大切です。自分が転職するにあたって、何が譲れないのか？　仕事、時間、待遇面など具体的に考えておくことが重要です。自分の軸がないと、どんな情報を見ても判断することができません。情報が氾濫している時代になると、情報を見極めて取捨選択することが重要になってきます。そして自分の判断だけではなく、知人やキャリアパートナーに意見を求めることも冷静に判断する材料となりますので、そちらも是非活用してみてください。最後は自分の目で見たものを信じて、転職先を決めましょう。