週末起業フォーラム 認定コンサルタント／ビジネスコーチング

[組織人事] カテゴリの記事

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• 人脈とは【human relationship】

  読み方：じんみゃく人脈とは、仕事に役立つ人間関係。仕事やお金に直結する人脈もあれば、間接的に影響を与える人脈もある。人脈は相互作用する。どちらかが与える一方で、どちらかがもらい続ける関係ではない。個人的には、ギブアンドテイク(Give and Take)よりも、ギブアンドギブン(Give and Given)の方が好きである。人脈というと社外ばかりに目を向けがちだが、異業種交流会でやみくもに名刺交換を繰り返しても意味がない。100名のお友達より1名のビジネスパートナーを持つ方がよい。これがビジネスにおける人脈の極意である。そのためにも、まずは人脈の棚卸を始めよう。人によっては、社内人脈の強化が効果的かもしれない。「灯台もと暗し」は時代を超えた普遍的な教訓である。■ 独り言人脈を【human relationship】と英訳したけど、これが正しいかどうか分かりません。もっとふさわしい表現があれば、後でこっそり教えてください。

  2007.04.11

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• 人材採用とは【recruiting】

  読み方：じんざいさいよう人材採用とは、会社や組織が欲しい人材を採るための戦略と一連のプロセス。あれもこれも出来るスーパーマンではなく、組織・職務に求められる要件に合致する人材を採る。一般に、人材の能力は下記２つの切り口に大別される。・試験で測定できるもの（数値化できる）・試験で測定できないもの（★）一般に、人材を評価する場合は、下記３つの切り口から評価する。・保有するスキル・能力・経験・過去に成し遂げた成果・未来に発揮する成果（★）起業家に必要な条件を議論するとき、初心者は主に前者の切り口に着目した発言が多い。もし、あなたにもその傾向が当てはまりそうなら、意識して(★)印の項目を検討していただきたい。ちなみに、過去の業績を評価することを英語では"evaluation"といい、未来の成果を予測することを英語で"assessment"という。自分なりの"assessment"基準を持っている会社は、未経験者でも自信をもって採用することができる。ある教科書では、未来の成果を評価(assessment)する基礎的基準を「動機づけ」だと解説する。適当な日本語訳はないが、コミットメント(commitment)という概念もassementには欠かせない。

  2007.03.30

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• モチベーションとは【motivation】

  読み方：もちべーしょんモチベーションとは、仕事のやる気の源となる「～を達成したい」という動機。あらゆるビジネスシーンにおいて、モチベーションと業績には明確な相関関係があることがわかっている。人は弱い動物なので、環境の変化によってモチベーションは大きく上下する。ある人は、mixiなど公の場所で高らかに目標を宣言して、自分を崖っぷちに追い込む。こんな形で、自分を奮い立たせるのだ。一方で、静かに内なる闘志を燃やす人、お客や仲間のために裏方として目立たずコツコツと地道に頑張る人もいる。起業家は、意識して自分に相応しい環境に身を置きたい。多少強引にでも自ら望む環境を引き寄せて、自分のモチベーションを上手にコントロールしよう。週末起業塾メルマガは、あなたの起業を応援するペースメーカーの一種である。毎朝1分間の週末起業塾であなたのモチベーションをぐっとアップさせよう。

  2007.03.23

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• 目標管理制度とは【management by objectives】

  読み方 ： もくひょうかんりせいど目標管理制度とは、予め設定した目標の達成度合いによって、個人や組織を管理・評価する制度である。英語表記の頭文字をとってMBOという。多くの日本の会社では、上司と一緒に目標シートをながめながら、今期の目標と達成状況について話し合う。目標を達成すれば評価があがるし、未達成なら評価が下がる。だが、MBOで管理するのは、あくまでもプロセスや成果であって、「目標」そのものではない。MBOの正しい日本語訳は「目標という手段を用いた管理(マネジメント)」である。週末起業家にとってもMBOは役立つが、運用を間違ってはいけない。「年末までにメルマガ読者を10,000名にする」これはすばらしい目標かもしれないが、もっと重要なのは、メルマガ読者を増やすことで業績アップにつながるかどうか。たとえ、目標を達成しても、そこから利益が得られなかったら、この目標管理制度は間違っている。恐らく運用を間違ったのだ。

  2007.01.25

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• 成果主義とは【performance-paid system】

  読み方 ： せいかしゅぎ成果主義とは、仕事の成果に基づいて報酬を定める人事評価の考え方。昇給や賞与などの金銭的な報酬と昇進や褒章などの非金銭的な報酬がある。成果主義と能力主義は全く異なる。なぜなら、後者は仕事の成果に結びつかない潜在能力も評価するからである。例えば、一生懸命に英語を勉強してTOEIC900点をとった者は、能力主義では高く評価される。ところが、どんなに優れた才能があっても、収益を上げられない起業家の評価は最低ランク。学校では、学びを稼ぎに変える術を教えてくれない。すぐに陳腐化するテクニック（ノウハウ）に頼っても、成果につながる普遍的な能力(competency)は身につかない。

  2007.01.24

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• グループダイナミックスとは【group dynamics】

  読み方 ： グループダイナミックスグループダイナミックスとは、集団およびその成員の行動に関する一般的法則を明らかにしようとする社会科学の１分野である。具体的には、集団の形成過程、集団内の地位・役割分化、集団規範への同調と逸脱、集団での意志決定、集団の生産性、リーダーシップなどの諸問題を研究対象とする。組織の硬直化を打破するために、オフィス改革と称して、社内から固定デスクを取っ払って風通しをよくする取り組みが流行っている。個人事業主や週末起業家は、身一つとノートPC１台があれば、世界中どこでも飛びまわれる機動力を持ちたい。小さな起業家が集団を構成して、臨機応変に事業展開する世界が現実にある。

  2007.01.23

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• コンピテンシーとは【competency】

  読み方 ： コンピテンシーコンピテンシーとは、仕事の成果につながる「能力」である。一般には「行動特性」と定義されることが多いが、厳密には間違った解釈である。コンピテンシーの活用事例としては、1970年代後半のアメリカでの研究が有名だ。当時、アメリカ国務省では、毎年ハーバード大学を優秀な成績で卒業した能力の高い白人男性を外交官として採用したが、ことごとく失敗。そこで、国務省は心理学者と共同で、卓越した業績をあげる外交官に共通する活動や思考パターンを綿密に調査したところ、３つの特徴ある特性が見つかった。・異文化間における豊かな対人感受性・他者を信じ、期待する・政治的なネットワークの理解これが心理学（コンピテンシー研究）で有名な「外交官モデル」である。成功する週末起業家に共通する特性、すなわち週末起業コンピテンシーがある。・情報発信する・仲間と一緒に行動する・仕事の流れを全て標準化する他にも、あなたにとって役立つコンピテンシーはないだろうか。紙とペンを用意して、思いつく限り書き出してみよう。■ 発行人の独り言いまから上海に行ってきます。帰国は22日。紹興酒をたらふく飲んできます。

  2007.01.18

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