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Jan 30, 2008
テーマ：0歳児のママ集まれ～(7666)
カテゴリ：子作り・出産あれこれ
由羽  を授かる前から、下調べを十分にしてきた出産手当金 産後５６日である１月４日を過ぎ 約１ヶ月後に通知が届いた  私の場合、出産予定日が１１月６日で 出産したのは１１月９日 通常なら、 産前４２日＆産後５６日の９８日 受給される所が 予定を３日過ぎたので、プラス３日で 合計１０１日が受給出来るはず・・・ ところが 不支給決定なる通知には ８日間が削除されていたの  全然意味が解らず、 通知を何度も何度も読み返しては 頭を整理していって、よくよく考えてみると～ やらかしていたようだ・・・  一番、心配していた 思わぬ落とし穴 にばかりに気を取られていて 通常出勤＆有給でも 受給出来るとばかり思っていたら 出勤している（＝賃金発生）時は 手当金は受給出来ない  そう、受給対象となる産前４２日の９月２６日から 欠勤扱いにしておけば良かったものを ２６日から数日間、有給にしていたよう  なので、手当てと同額、もしくは上回る賃金を 受け取っていたために受給対象外とされ ８日間、カットされてしまったの  数万円が貰えずでショックだったけど そもそもの出産手当金の趣旨からすれば 貰えないはずのゼロだった所 およそ４０万円の手当金は ちゃんと受給出来たから 文句は言っちゃいけないんだと受け止めた   賢くお得に出産する為に お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Last updated
Feb 1, 2008 02:52:10 PM
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