港区で働く人

「７つの習慣」の組織内での共通言語化、習慣化について



■Win-Winを考える（p.297）


Win-Winをあきらめ、No Dealを選択する場面について。

それが妥協でないという確証が持てない。


すべての対人関係について影響するので、ブログに書く。


Win-Winの結果をもたらすには、

Win-Winの人格
Win-Winの関係
Win-Winの合意
Win-Winのシステム
Win-Winのプロセス

が柱だとある。


整理して考えると、いろいろ充足していない点あり。

例えば、

勇気と思いやりのバランス
豊かさマインドのの保持
信頼残高
強い意志

などなど。


現状の前提から

再度、見直しを入れて、改善しよう。