翔（はばた）く女性を応援する会社を目指します

１にも、２にも、繰り返しです。

5年、10年前から、考えていました。

指示ゼロ方針を自分自身で、考えて
オリジナルで考える。

私は、平成6年に
オーダー・メイド型雇用人事制度を考えました。

試行錯誤しながら、前向きに考えてきました。

何度も、何度も、失敗を繰り返します。

部下指導で、大切なことは、
育てていきたいか？

どうかの1本かと思います。


配慮しても、遠慮はしない。


まだまだ、変態して
ビジネスを見直していきます。