仕事成功術！

【心に刻んでおきたい言葉】

会社員にとって異動や出向は自分が成長するチャンスです。

～池田弘一氏の言葉～


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【本文】

■高齢社員でも人事異動を契機に成長できる！■

会社での人事異動は、昔はどちらかというと暗いイメージが漂うものだった。

異端児と称されている者や余されて宙に浮いている者が人事異動の対象になることが多かったからだ。

事実、私が技術課の課長をやっていたとき、上司である部長に呼ばれて「君の課は人手が足りないと言っていたね。総務が、他部署のY君と言う人はどうだろうと言ってきたのだが、OKなら直ぐに来てもらえるよ」と言われた。

「ちょっと検討します」と言って職場に戻り、二人の主任に相談したところ上司にことあるごとに噛み付き、上司も困り果てているそうですが、仕事はきちんとやると言う評判でよ」とのことなのでGoサインを出してきてもらった。

三次元測定器を導入したからYさんも研修を受けて使い方をマスターしてほしい」とお願いしたところ、「この歳で、いまさら」と断られた。

「Yさん、今さらではなく、今からに考えを変えませんか。どうしても嫌なら総務部付きで便所掃除に回ってもらいますよ」と申し上げたところ、態度が急変し、若手に指導できるほど三次元測定器をマスターしてくれた。

彼は定年で退職直後に、お酒一升瓶を持って我が家に来てくれて、「もうちょっとわがまま言ってたら便所掃除だったね」と言って笑っていたのが印象的だった。

＝コンピテンシー宣教師＝