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2011.11.14
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 【送料無料】7割は課長にさえなれません 日本の労働市場には多くの格差が存在している。 ・正社員/非正社員 ・男性社員/女性社員 ・大企業/中小企業 これらの格差を是正する唯一の方法は雇用の流動化だ。 そして多くの専門家や政治家はそれに気づいている。 しかし、誰もそれに手をつけたがらない。 本来、格差社会の是正を目指すべき労働組合や日本共産党が正社員の既得権益だけを守っているのは皮肉としか思えない。 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
連合・サービス連合傘下の
関汽交通労組はハラスメントに対応しろ！ ● 職場に苦手な人がいて、朝、会社に行くのがつらい・・・・ ● あの人の顔を見ただけで、何か言われるかとドキドキしてしまう ● 自分はいったい、どんな悪いことをしたのだろう・・・ ● 仕事がうまくこなせず叱られてばかり、自分はダメな人間だと思ってしまう ● なぜ上司はあんなに酷いことを平気でするのだろう？ もしあなたがこんな感じで、職場の人間関係で辛くなってしまっているとしたら、それはモラル・ハラスメントが原因かもしれません。 職場のモラル・ハラスメントとは、静かに・じわじわと・陰湿に行われる精神的ないじめ・嫌がらせです。大人げない態度や、きつい言い方であっても、一見、指導などの形態でなされるモラル･ハラスメント。 周囲はもちろん、言われている本人も、それが 「ハラスメント」とは気づかず、その本人自身が 悪いと感じていることがほとんどです。 ひとつひとつの行為自体は、他人から見ると微妙なもので、本人がどんなにつらくても、「気にしすぎ」「自分の性格の問題」等々、周囲にその感情を理解してもらえないところが、このモラル･ハラスメントの難しいところです。 あなたは、職場で下記のような言動で苦しんでいませんか？ 言葉の例 ●人格・能力を否定する言葉を使う （例：「生きている価値がない」「何をやってもダメなヤツだ！」） ●コンプレックスを持っている弱点･欠点をあげつらう （例：「デブ」、「ハゲ」、「メタボ」） ●聞こえよがしに嫌味を言う （例：「自分の仕事もできないのに、人の世話を焼いているヤツがいるよ」） (2011.11.16 22:07:34) |
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