社員育成(コンピテンシーによる人材育成研修)・就業規則・人事制度で会社を元気にする日々…
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今日もご来訪の証に、まずはポチッとクリックして下さいね。 早稲田大学野球部が東京六大学春季リーグで、3シーズン振りに優勝。さすがに今日は仕事で行けなかったけど、今季は息子を連れて、立教・法政・明治のいずれも2回戦を神宮で観戦しました。これで43回目の優勝となり、遂に法政に最多優勝回数で並びました。調べたら最大8回の差を付けられていたので、よく追い付いたと思います。そういえば、僕が在学中に並ばれて、卒業後すぐに抜かれたんだよな。直近で11回優勝(法政は3回)したお蔭です。秋も優勝して、是非抜いてほしいと思います。
2012.05.23
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今日もご来訪の証に、まずはポチッとクリックして下さいね。 販促用小冊子2種をまとめ買いしました。「ストップ!会社の労務トラブル」と「ストップ!会社のコンプライアンス違反」です。どちらも漫画付なので、分かりやすいです。ちゃんと裏には事務所名を入れました。早速、お客様に配っておりますが、概ね好評です。
2012.05.22
今日もご来訪の証に、まずはポチッとクリックして下さいね。 某生命保険会社の顧客向け小冊子「変革のときを迎えた従業員福利厚生」2012年版が完成しました。どこにも記載はないのですが、毎年私が執筆と監修を行っております。今年は、適格退職年金の問題が終了した関係で、大幅な改訂となりました。適格退職年金がなくなった分、確定拠出年金を充実。改正事項であるマッチング拠出や選択制確定拠出年金制度についても、ページを割きました。
2012.05.15
今日もご来訪の証に、まずはポチッとクリックして下さいね。 HPから問い合わせがあったと思ったら、横浜のコンサル会社からの社労士向けセミナーの売り込みだった(皆さんの所にも届いてますかね?)。「私は、昨年まで企業 (従業員3万人)の人事部長をしており、同時に人事部在籍15年の間に労働問題を1,000件以上解決してきたという特異な経験がございます」だって…。15年で1,000件以上も労働問題が発生して、それを一人で解決させた「会社そのものが特異だ」と思うんだけど…。
2012.05.11
今日もご来訪の証に、まずはポチッとクリックして下さいね。 昨日は久しぶりに手書きの礼状を書いた。先日、お会いした新規のお客様から頂き物をしたのが、その理由だ。昔は新規の訪問先とかにまめに書いていたが、最近は全然書いていない。やっぱり、初心忘れべからずだよなと思った。なぜなら、その礼状を書いた先から電話があったからだ。まだ、礼状は届いていないはずだが、念ずれば通じるって感じかな。
2012.05.09
今日もご来訪の証に、まずはポチッとクリックして下さいね。 昨日は顧問先の是正勧告の相談を受けました。退職者との賃金支払いに関し、出頭命令が来たので、事前にアドバイスをし、諸事情により出頭には同行しませんでした。結果、埼玉の監督署でしたが、こちらの想定よりは少し厳しい感じの内容。初めから勧告書も用意してあり、それに沿って話を進められたそうです。さすがに、「いくら払え」までは書いてありませんが、会社の算定した額と監督官の把握している額に乖離がある場合は、事業所の調査を行うと通告したようです。ただし、会社としては助かる部分もあるので、その方向で対処することになりそうです。引き際も大切なポイントだと思いますので。
2012.05.08