超健康日記

「組織」には組織を作った「目的」があるはずだ。

だから目的を達成した組織には、組織を継続する意味がない。
また、目的が陳腐化した場合にも、組織を維持する意味がない。
だから、これからのひとつの成功法則は「目的を達成したら組織をつぶす。そして新しい目的のために新しい組織をつくる」ということが必要なのではなかろうか。

視点を変えると、未来永劫続く組織というのは「達成できない目的」がないと続かないということだ。もしくは「未来永劫続く組織をつくる」ということを目的とした組織をはじめから創ることだ。

自分の組織の「ゴール＝目的」は何なのか？
自分の組織の「ゴール＝目的」は参加している人間たちはわかっているのか？

を常に自問自答しなければならない。