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​日本の女性労働者の賃金が低い理由は、主に以下の点が指摘されています。

1. 職種・役職の格差 [1: https://sdgs.yahoo.co.jp/special/gender2.​HTML] [5: https://www.recruit.co.jp/sustainability/iction/ser/gender-wagegap/001.HTML] 男女間で職種や役職の分布に差があり、女性が多く就く職種・役職は、一般的に賃金が低い傾向があります。例えば、日本では看護師や介護職員などの「思いやり・世話・サービス」職種に女性が多く、これらの職種は男性が中心の「専門技術・知識・創造性」職種に比べて賃金が低いことが指摘されています。 2. 勤続年数の差 [3: https://www.gender.go.jp/research/weekly_data/07.HTML] [5: https://www.recruit.co.jp/susinability/iction/ser/gender-wagegap/001.HTML] 女性のほうが男性よりも勤続年数が短くなる傾向があり、それが賃金格差の一因となっています。育児や介護などの理由で離職や転職を経験する女性が多く、キャリア形成が途切れてしまうことが少なくありません。 3. 非正規雇用の割合 [2: https://www.nhk.or.jp/minplus/0029/topic125.HTML] [5: https://www.recruit.co.jp/sustainability/iction/ser/gender-wagegap/001.HTML] 女性は非正規雇用労働者の割合が男性より高く、非正規雇用は正規雇用に比べて賃金が低くなっています。また、非正規雇用は昇進や昇給の機会も限られているため、キャリアアップが難しく、賃金が上がりにくい状況です。 4. 男女間の意識・文化 [1: https://sdgs.yahoo.co.jp/special/gender2.HTML] [5: https://www.recruit.co.jp/sustainability/iction/ser/gender-wagegap/001.HTML] 日本では、男女の役割分担意識が根強く残っており、女性は家事や育児を担うべきという考え方が根強いと言われています。こうした意識は、女性のキャリア形成や賃金上昇を阻害する要因の一つと考えられています。 5. 制度・慣行 [4: https://www.gender.go.jp/kaigi/senmon/keikaku_kanshi/gijiroku/ka13.HTML] [6: https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000183704_00001.HTML] 男女間賃金格差を是正するための法制度や制度は整備されていますが、十分に機能していないという課題があります。例えば、男女同賃金法は施行されていますが、企業によっては十分に遵守されていないケースも依然として存在します。 これらの複合的な要因が絡み合い、日本の女性労働者の賃金が低くなっていると考えられます。賃金格差を解消するためには、さまざまな取り組みが必要となります。例えば、男女平等意識の普及、男女平等雇用機会の拡大、非正規雇用の処遇改善、男女同一賃金の実現などが挙げられます。

政府は、男女間賃金格差の解消に向け、さまざまな施策を推進しています。例えば、2020年に施行された「改正男女間賃金格差是正法」では、企業に男女間賃金格差の情報開示を義務化しました。また、2021年には「新しい公共投資基準」が策定され、公共事業を受注する企業に対して、男女間賃金格差是正に向けた取り組みを義務化しました。 企業においても、男女間賃金格差の解消に向けた取り組みが進んでいます。例えば、男女同一賃金制度の導入、キャリアアップ支援制度の充実、非正規雇用の正規雇用転換などさまざまな取り組みが行われています。 男女間賃金格差は、社会全体の課題であり、解決に向けては、政府、企業、そして個人のそれぞれが努力していくことが重要です。 Sources 女性の賃金、なぜ低い？日本の現実: https://sdgs.yahoo.co.jp/special/gender2.HTML [なぜ？どうすれば？ 非正規雇用2100万​​​​