タイトルどおりです（笑）

最近仲間が増えそうな感じで、実際のところ、求人票なども作ったほうがいいのかな？とも感じています。

当社のようなアーリーステージの段階ですと、志が高くて、社会に貢献したいという気持ちがあって、サラリーマンとして仕事で苦労を積み重ねた
経験があって、その上で、キャリアの仕事や新規事業をやってみたいというタイプの方になります。

条件については、前職の条件と世間相場をみて、話し合いの上で、決定しようと思っています。

ここ最近で何人か良いな！と感じている方がいて、仲間に加わってくれそうな気配です。

それぞれタイプは違っても、人材業に魅力を感じてくれていたり、会社を成長させることにモチベーションを感じてくれていたりするので、共通点があって良いなと感じます。

キープレイヤーズは、無理に成長をすることに腐心をすることなく、着実に質の高い仕事をすることに力点をおいています。

質の高さとは何か？そういったものを追い求め、ライフワークバランスをもって働いていきたいです。

ゆとりがないと良いカウンセリングができないんですよね。