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繁忙期でしかも職員の人数は足りてない。
年度末に別な職種だが3人辞めて2人しか入らず。募集かけてもゼロ。
職種は違うが出来る限りフォローしていた矢先、私の職種のリーダーがダウンで休職。
明日から復帰するが、ムリは絶対させれない。
ゆっくり元に戻れるようにシフト考えた。
私がサブリーダー？！(平社員なのに…役職ありません)勤続年数長いだけ。
少しでも皆に負担が掛かりすぎないように、色々考えてるのにダメ出し。
復帰してくるなら1職員としてみなされる、その仕事出来ないなら周りがフォローしなくちゃいけない。とキツく周りから言われた。
フォロー出来ない訳じゃないけど、お客様に迷惑がかかる、仕事が回らないのが目に見えてる。


忙しいせいか、大御所は皆ピリピリ&ギスギスしている。


お客様は命です


そんな言葉あるよね


お客様にイヤな思い(主に検査待ち時間が長い)させてまで、違う職種に入るべきなのだろうか？


結局はどの部署も自分のとこが可愛い。
会社全体、社員一人一人を把握してる上司が少なすぎる。


涙出た。