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2019.11.22
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カテゴリ:Mercado de trabalho

Oferecer condições de trabalho que estimulem a produtividade e garantam o bem-estar dos funcionários já deixou de ser tendência para se tornar realidade em muitas empresas. Para isso, as companhias têm investido em benefícios diferenciados, que vão além do plano de saúde e vales refeição e transporte. Já pensou em poder desfrutar de uma licença paternidade de quatro meses? Ou então ter um espaço reservado para amamentação no seu local de trabalho? Essas e outras facilidades são oferecidas pelo LinkedIn aos seus 15 mil funcionários no mundo, incluindo os 270 do ​Brasil​, como mostra reportagem do Valor Investe.

Desde o início do ano, a empresa passou a oferecer também reembolso para funcionários que desejam se submeter a um tratamento de fertilização. Na lista de benefícios entram ainda: desconto em academia, doze mil por ano para educação, espaço para massagens, terapias, manicures e ioga no escritório, além de licenças remuneradas de dez dias em caso de morte na família e de um mês para cuidar de um parente doente. Acha que acabou? O LinkedIn também disponibiliza reembolso para “baby ou pet sitter”.

Outra empresa que está seguindo o modelo de ampliação de benefícios está o Mercado Livre. Com mais da metade de seus 2,5 mil funcionários no Brasil sendo mulheres – e 42,3% dos cargos de liderança ocupados por elas, a empresa oferece um conjunto de ações para garantir que suas funcionárias possam “ter oportunidade, suporte e várias opções de escolha”, inclusive, no que se refere à maternidade, segundo Patrícia Monteiro, diretora de RH do Mercado Livre no Brasil. Entre essas opções, está o congelamento de óvulos.

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最終更新日  2019.11.22 00:50:32
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