本日、退職するヘルパーさんのケアの引継ぎでM様宅に入りました。かなり、神経質な方で現在のヘルパーさんも２年がかりでやっと信頼を得たのですが、今回いろいろな事情で辞める事になりました。ややこしい話ですが、つい一週間ほど前に、前に会社と揉めて辞めたサー提(やっぱり信じたのが間違い？）が紹介してきた別のヘルパーさんが二ヶ月目で突然止めると言い出してバタバタ・・。なかなか、信頼できるヘルパーさんは見つからず、今日のM様にもご希望の時間通りでヘルパー派遣がままならず、我慢していただくつもりでした。が、今度はケアマネが「M様は希望が通らないなら居宅支援事業所を変更するとまで言ってるのに、どういうつもり！？私が築いた信頼をヘルパーが見つからないなんてそちらの事情でナシにするつもりなの？！！」とご立腹です。確かに、もっともな話です・・。この話は新しい方を募集して人員が整うまで事業所対応で落ち着きそう・・。
しかし・・どこの事業所でもそうみたいですが仕事を任せられるヘルパーさんの少ない事・・働ける時間帯は集中するし、季節的(お盆・正月,etc)な事情で欠勤は集中するし・・。会社が常勤さんをもっと雇うべきなんですよね、結局！うちには利用者が福祉用具のみも入れると２００人近いのに常勤を入れてないなんて・・ありえんでしょ？？