“仕事人”ときどき“妻＆母”のち“起業家!?”

同僚Ｈは、30代後半。
根っからの子ども好きの彼女は、
“子宝”を熱望しているのだが、なかなか願いがかなわない。

そんな同僚Ｈとの今日の会話。

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Ｈ：今朝のテレビで、少子化対策についてやってたの見た？

私：へぇ～どんなの？

Ｈ：今、子どものいない人が増えているじゃない、その理由について。
　　みんな社会に不安を感じていて、産むのをためらっているんだったね。
　　私「ほしい、ほしい」とばかり思っていて、そんなこと考えなかった。

私：でも、産むときって正直言って、そこまでは考えないかも。

Ｈ：それとお金。もっと子育てに対する補助とか優遇とかを望むって。

私：月１～２万くれるって言っても、そんなに増えるとは思えないけどぉ。

Ｈ：結局は、その“手間”なわけでしょ、一番大変なのは？

私：確かに“手間”が大変だわ（なかなかうまいことを言う！Ｈ！）。
　　じゃあ、具体的にはどうすればいいんだぁ？

Ｈ＆私：う～ん（と考え込むが即答はできず）。

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わが社の将来ビジョンのなかには、
「託児所の設置」という話もあるようだけれど、
さて、実際にこれを利用する人は、というとはたはた疑問。

自宅から遠く離れた会社まで、満員電車に幼子といっしょに乗るのか？
その通勤に対する、車通勤を認めたり、時間差などを認めるのか？

それよりも、自宅近くの保育園に通わせて、
その保育料を負担してもらったほうが、現実的かもしれない。

企業価値を高めるうえで、こうした“育児支援”は大切なこと。

しかし、社会的に「わが社は育児支援してます！」
というアピールはできたとしても
実際、利用する人の“手間”の軽減ができてなければ意味がない。

少子化対策、さて、なにが一番効果的か？
当事者は、そうそう、お決まりの答えを返してこない。