賞与の季節です。・・・(-。-)

私が勤める医療法人も、福祉施設も 冬のボーナスの時期になりました。 医療法人は、私が経営しているわけではないので 毎月の経営状況が私の懐に影響するわけではありませんが、 労務管理と経理の一端を担う立場として 年に２回の賞与の支給に関しては 緊張感をもって査定をし、支給日時も 慎重に決定しています。 医療法人は、診療科目も多く、 それなりの規模ですので、毎月の給与支給や 年２回の賞与支給で屋台骨に影響することはありません。 が、福祉施設は、事情が違います。 そもそも、人員配置の基準や受け入れ利用者の人数など 制限が多く、決して「儲かる」仕組みにはなっていません。 そんな中でも「賃上げ」「待遇改善」が叫ばれ ただでさえ人手不足の業界で、従業員を繋ぎ止めるには 「やりがい」とか「個人個人の資質」とか「ほすぴたりてぃ」 などに頼るのは、どこも限界が有ります。 当施設では、毎月１回そこそこ高価なお弁当で 昼食会をしたり、児童の送迎に些少ではありましが、 送迎手当を付けたり、他にもできる限りの厚遇を・・・ と考えておりますが、予算も限られていて どこまで満足してもらえているか不明です。 医療法人とは違い、売り上げに上限がある施設でも 賞与は年に２回支給します。 毎月、売り上げが入金されてから 従業員の給与、家賃、その他支払いを済ませると 何も残らない状態が数か月続き、 （残らないのはまだマシで、当初１～２年は 　毎月毎月相当額の持ち出しが続いてました。） ようやく、この数か月は「単月黒字」を 維持できるようになったところです。 それは利用者が「ほぼ満杯」になったことで 採算ベースになった。ということです。 この事業の法的仕組み自体が、「満杯でようやく採算ベース」 ということなので、しかたありません。 このまま、現状を維持していけば 毎月少しずつ黒字が出て、当初の累積赤字は いずれ解消される・・・という目論見です。 ところが、 「満杯になった」＝「これ以上の利用者は受け入れ不可」 なので、問い合わせがきても「お断り」するしかありません。 「お断り」し続けて、現状を維持していけば 毎月黒字をキープできる・・・ はたして、これで良いのか？ 行き場のない子供たちを断って、 現状維持して、ぬくぬくと黒字を維持・・・ あ、これは違う！ かくして、 無謀にも更なる借金を抱えて、もう１か所施設を 立ち上げた次第です。 おかげで、また１からマイナス経営のやり直しで、 毎月の給与を支払って、やれやれ・・・ と思っているところに 「冬のボーナス～～～！！！」という大寒波襲来。 給料を頂く立場の時は 毎月の給料日が待ちどおしくて　 それを半年繰り返すと 「夏のぼーなす～～～！！！」 更に半年、給料を貰い、 「冬のボーナス～～～！！！」 というサイクルで、モチベーションを維持していましたが、 給料を支払う立場になると、 「げ！もうすぐ給料日！！」 これそ半年繰り返すと 「げげげ！！！ボーナスの季節やんけ～～～！！！」 てな具合で、立場変われば心構えも変わります。 どの職場でも必ず社員にレクチャーすることがあります。 例えば 20万円の給料・・・の意味です。 200,000円の給料を頂くと、 そこから、 　・健康保険料：9,820円　事業主負担：9,820円 　・介護保険料：1,640円　事業主負担：1,640円 　・厚生年金：18,300円　 事業主負担：18,300円 　・雇用保険：1,000円　　事業主負担：1,700円 　・子ども子育て拠出金　  事業主負担のみ：720円 　・労災保険料　　　　　　事業主負担のみ：600円 　・源泉徴収税：3,700円 が引かれます。 （岐阜県、40歳～65歳未満、扶養家族なしでの概算値） 本人負担額合計：34,460円　事業主負担：32,780円 即ち、200,000円の給料に対して 受け取る側は、 200,000－34,460＝165,540円の手取り 払う側は、 200,000＋32,780＝232,780円の負担 「200,000円」という給与額を挟んで 払う側と貰う側では実に「67,240円」の差が有ります。 「200,000円」という賃金に対して これだけの意識の差異が発生します。 賞与なんかは、額面に比べて 控除される金額がでかいので、社員から 「保険代とか年金とか無ければいいのにねぇ。」 と言われることが有りますが、 支払う側も同じ（それ以上？）気持ちです。 165,540円の手取りを渡すために 事業主は、232,780円の支出が有ることを理解して下さい。 昨今のコロナ対策の一環で 当分枯れることはないだろうと思われていた 雇用保険の余剰金が、あっと言う間に枯渇したようで 今年の10月～雇用保険料が大きく上がりました。 個人の毎月の徴収レベルは、何百円～数千円で それほど目立ちませんが、 事業主は、年に一度、まとめて支払うので、 これがまた結構大きく会社の財政を圧迫します。 冬の賞与を乗り切って一息付くのも今だけで、 春には、賃上げ⇒健康保険料・年金料アップ その次には、労働保険料納付・・・ なかなか懐が温かくなりまへん。(TへT)