猫好き防災マンのページ

雇用保険の相談を受けました。
社労士だから当たり前なのですが、電話での、しかも本人の知人からの相談だったので、一般論でしか答えられませんでした。
会社を辞めたんだけど、雇用保険をもらいたい。どうしたらいいのか？？という相談だったのですが、そもそも、雇用保険に入っているのかすら分かりません。
働いていた条件によっては雇用保険に入っていないケースも起こりえますし、もしかしたら本人は雇用保険の適用条件を満たしていても、中小企業で雇用保険を適用していない会社も現実には存在しています（これは原則違法です。興味のある方、詳しくは職安にお聞き下さい）。
また、次の就職先が決まっていたら貰わない方が有利なケースも起こりえます。「社労士に相談したのに、きちんと教えてくれなかった」とか言われたら洒落にもなりませんし・・・。
こうなってくると、お金が絡んでくるのでどうにも答えようがありません。
仕方がないので、「給与明細と雇用関係の書類、退職した際に受け取った書類を全部持って私のところか、住居地の職安に行って欲しい」と言っておきました。
私が言った部分だけを聞くと、相談者からすると、「手続きだけを教えてくれればいいんだ。細かいことをグチャグチャとうるさい」という印象になり、とても不親切に聞こえると思うのですが、長年働いてきた方かもしれず、色々な問題が生じる可能性があると理解している専門家からすれば、迂闊なことは言えないのです。
もし、法律関係の相談をする場合には、なるべく事情が分かっている方が、資料を全部持って相談に行かれることをお勧めいたします。