ライフワークサポート　響　支援ブログ

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• 響の支援はなおも緊急を要し深刻化しています！！

  響の支援なおも継続中僕を支援してくれている「今似　美樹」さんのmixiです！！のぞいてみてね！！ 下成佐登子のブログ下成佐登子サントの協働スタート！！佐登子さんと響きが連携しました！！是非お立ち寄りくださいね！！木村真紀　響き合いプロジェクト木村真紀さんの立ちあげた支援プロジェクト！！響と連携しての支援です！！響主催者のfacebook日頃の活動をアップしています！！（現在はこちらがメインになっています！！）響は休む間もなく支援に走っています！！皆様、長い間ブログ書き込みが無くご心配おかけしてました！！ブロ友さんの中では書き込みが無い事を心配して直接ご連絡頂いた方も！！ほんと嬉しいお話です。宮城の復興！いったい何を復興させたいのか？響がブログ更新が難しくなったのもこの宮城の復興で捨てられた被災者の救助も大きな原因の一つです。これまで行った支援をざっとご紹介しますね！！　※南三陸町袖浜牡蠣部会さんへの作業場の支援、仮設テントではありますが南三陸いち大きな作業場の支援の完了でわかめ作業が盛んに進められています。　　※自宅が被災して床が傾きお子さんが「平衡感覚不全症候群」に陥り仮設住宅への入居を申し込んでも一向に受け入れてもらえず命の危険に怯える母子世帯の救助。　響が行政との交渉を進め２週間で仮設住宅での安心した暮らしに入りました。　　※仮設住宅の暮らしの中で離婚を強いられ、元夫は仮設住宅・全ての家財道具を占拠。若いママと自閉症を疑われる小４のお姉ちゃん・新１年生の弟の３人が全ての暮らしを失ってしまった。　　この件も仮設住宅の入居を申請したが、一度仮設から出ている事から例えその事情が離婚で有っても再入居は出来ないと行政に受け入れてもらえてない。　響が介入し行政と交渉し即日仮設に入居、家財道具一式を支援し新しい暮らしを手に入れました。　その他復興工事に絡む賃金未払い、パワハラ行為等の労働問題の解決等も扱いました。また被災し生活困窮状態に陥った家族への物資支援から生活立て直しの支援も数件。被災生活保護世帯が義援金を手にした事で生活保護が停止された問題に対する対応が２件。このブログを通じ知り合った「下成佐登子さん」（ミュージシャン）から「木村真紀さん」（ミュージシャン）とも連携が取れ「木村真紀　響き合いプロジェクト」結成！！　　佐登子さんプロデュース・木村真紀さんの作詞作曲・歌で被災地の皆さん、被災地を応援くださる東京・横浜の皆さんと作った「祈り/わたしはひまわり」ＣＤが完成し販売開始！！　製作費を差し引いた収益は響を始め被災地の支援に贈られます。響も販売してます！！ご購入御支援お願いします。　また、響と深くお付き合い頂き被災地での演奏が定番となった「和太鼓TAWOO~タヲ~」の鼓動が３月９・１０日と二日間にわたり気仙沼市・多賀城市で行われました。　３月からは福島県双葉町から埼玉県加須市の旧騎西高校避難所で今だ避難生活を強いられている双葉町の皆さんの救助をすべく行動を開始しています。　響は「東日本大震災復旧・復興支援みやぎ県民センター」の事務局としても活動し「復興は被災者・県民が主役」と箱物復興にひた走る宮城県に声をあげてます。　　最近は福島県や岩手県で継続された医療費の窓口負担援助を宮城県が廃止した事に対し「被災県民の命を捨てるな！！」と被災者の皆さんと被災者の命を無視する村井宮城県知事に対する抗議を行っています。　今回かき上げた事は、これまでの響の活動の一部ですが此処でご紹介しきれない被災者個人の問題が昼夜問わず飛び込み対応しています。　　発災から２年が過ぎた今、被災者の皆さんの置かれた状況・抱える問題はなおも深刻化し専門的な対応を求められる事から、それに対応できない支援団体やボランティアは次々と撤退しているのが現状です。　また先の見えない長引く支援に団体への経済的支援も激減し活動費の財源を確保できない事からの撤退も後を絶ちません。　　専門分野にまで対応する響の支援は、多くの被災者の皆さんから求められ撤退は許されないのが現状ですが、他団体と同じく活動費が枯渇している事も否定できません。　これからの活動継続のために皆様からの活動費のご支援もお願いいたします。【今後の支援について！！】僕の支援の基本は変わりません！！　時間の経過とともに対応する内容は専門的・深刻化しそれに対応する支援が少ない事から響の活動は非常に重要になってきています。　安定した支援活動を継続するためにも活動費のご支援をお願いいたします。≪ご寄付のお願い≫ 皆様からのご寄付は被災者の皆さんの相談を受けるための電話代・支援車両（トラック）個別相談車両（軽自動車）のレンタル代・燃料代に活用させて頂いています皆様の御理解をお願いし活動費のご支援をお願いいたします。＜御支援金お振込口座＞■ゆうちょ銀行／店名：八一八（ハチイチハチ）店番：８１８／普通／口座：１１６６０８１口座名義：ライフワークサポート響　☆楽天銀行/支店・支店番号　ドラム支店・２１３普通預金　口座番号 １９７２６０４/　口座名義　阿部　泰幸＿／＿／＿／＿／＿／＿／＿／■／■／■／■／■／■／■／

  2013.04.12

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  響　支援報告！！　

  響支援報告！！僕を支援してくれている「今似　美樹」さんのmixiです！！のぞいてみてね！！この夜を止めてよ　～ＪＵＪＵ～スタートライン～新しい風～　馬場　俊英 （別窓で開かれます。聞きながら見てくださいね。）今日は2度目の更新になります！！明日から二日間怒涛の配布会開催です！！ちょっと配布会のご報告です！！■1月27日　気仙沼市2か所（戸倉仮設住宅集会所、大谷小学校玄関前）　■1月28日　南三陸町2か所（神割崎仮設住宅集会所・小泉中学校仮設住宅集会所）■2月5日　多賀城市桜木地区今回の配布会は、12月からご協力頂いております物資を配布することになりました冬物衣料から防寒対策品、毛布・お布団、お鍋やＩＨ調理器、おむつや生理用品等沢山の皆さんからのご協力品を2ｔトラックとキャラバンに満載状態で2名のスタッフで走ります！！皆さんのご協力に感謝いたします！！響の支援は、基本生活に困窮されたご家庭を対象としています離れた地では、被災地では物資は間に合ってる！！との情報が流れているようですがピラミットの頂点だけを見た情報です確かに間違った情報ではありません！！もうすでに沢山の物資を手にされ自らもお仕事を頑張って支援の手がなくても生活出来てる方も沢山いますしかしそれが出来ず将来に不安を抱える人たちも沢山います99人の自立する被災者さんを見て1人の被災者さんの命を捨てさせるわけにはいかない響はそう考えます支援を取りやめ離れて帰られた支援者さんやボランティアさんは99人に隠れた1人と出会う事が出来なかっただけです！！響は最後の一人を見つけ出すまで探し続けますもし「今生活が苦しくて…」と被災者さんが口に出してたら僕が各地で繋がる生活に困窮する方と出会うはずがないんです響の配布会は単に物資を配ってるわけではありません定期的に行う配布会の中でその地区の被災者さんとのコミュニケーションをとり、地元の人でしかわからない情報を集め個人さんに支援に結び付けています今日一つの情報が入りました！！この春小学校に入るお子さんがいるけどランドセルを買う事が出来ない！！中古でも良いからランドセルを譲って欲しい！！これから増えてくるでしょう！！これが現実です！！ここで物資の配布を止めてしまったら恐ろしい事になります響はランドセルにいっぱいの学用品を入れお子さんに渡したいと準備を始めます！！募金について！！皆様からご協力頂く募金に感謝いたします！！今回、個人緊急支援用のお餅や生活用品を購入させて頂きましたまた明日お伺いする大谷小学校・幼稚園で子供用マスクが不足していると相談を頂きました皆様から寄せられた募金の一部で被災された仮設商店さんから子供用マスクを購入させて頂きお届けいたします！！明日の配布会には間に合いませんが入荷次第お届けする予定です！！皆様からのご寄付は被災者さんの支援に活用させて頂いております2011/12/19 　ヤベ様　　　　　　　　オオエ様　　　　　　　　スギタ様2011/12/29　タケウチ様2012/01/16　ムラタ様　2012/01/23　ハヤシダ様2012/01/26　スギタ様大変ありがとうございます！！≪ご寄付のお願い≫ 皆様からのご寄付はなかなか売上の上がらない被災商店さんからの物資の購入、支援車両（トラック）のレンタル代・燃料代に活用させて頂いています送料の負担軽減、現地で買うことが被災地の経済活動につながるため、寄付金による支援物資の購入を開始しました物資購入、活動資金のご協力をお願いいたします！！　　ゆうちょ銀行も開設しました！！☆ゆうちょ銀行店名・八一八店番・８１８普通預金　口座番号・１１６６０８１口座名義・ライフワークサポート響☆楽天銀行支店・ドラム支店支店番号・２１３普通預金　口座番号 １９７２６０４　口座名義　阿部　泰幸≪物資のお願い≫ 生活用品：暖房機器（ストーブ・コタツ）、冬用布団（上下セット）、毛布、襟巻き、ネックウオーマー、手袋、使い捨てカイロ、生理用品、尿漏れパット、食品（賞味期限を確認してください！）：お米、お餅、かんずめ、調味料他家電製品：除湿機、布団乾燥機、掃除機、ノートＰＣ（再就職のためExcel・Wordの学習希望者がいます）他学用品（入学・入園・新学期を考慮し新品を希望します）：ランドセル、筆記用具（鉛筆、シャープペンおよび芯、ボールペン、消しゴム、クーピー、クレヨン）ノート（各学年教科ノート、大学ノート、連絡ノート、スケッチブック、お絵描き帳）、定規、コンパス、下敷き、ファイル、絵の具セット、習字セット、歯磨き学習用コップ他以上を募っております。なお、新しい物をご購入ご支援をお考えいただく場合、現地調達（被災商店支援）で２重の支援が可能ですご寄付のご支援もお考え頂けるとありがたいです！！＿／＿／＿／＿／＿／＿／＿／■／■／■／■／■／■／■／東日本大震災・暮らし支援ネットワークこの度、新たな支援団体が立ち上がりました！！詳細はＨ／Ｐ上記リンクをご覧くださいね！！支援活動を継続するための募金もお願いしています！！皆様のご協力をお願いいたします！！被災者の支援を、一人でも多くの方に伝えるため応援お願いしますね

  2012.01.26

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  今日は寝不足？？

  今日は寝不足？？スタートライン～新しい風～（別窓で開かれます。聞きながら見てくださいね。）みなさん！！こんにちは！！今日は寝不足じゃないですか。？？もう何も言わずとも、デンマーク戦と言う事は分かってますよね。！！見事な侍日本！！詳しくは書きませんよ。！！もう皆さん知ってるでしょうからね。！！(^^ゞさてここで皆さんに聞きたい事があります。？？今朝方のデンマーク戦、キックオフまでどう過ごしていましたか。？？徹夜派？寝てから見る派？？僕は寝てから見る派でしたね。！！徹夜はもうこりごりですからね。！！徹夜派の方！！お仕事は慎重にね！！凡ミス起こさないように注意してくださいよ。！！せめてこんな日位は、Ｗ杯休暇とかあったらいいのにね。！！バーゲン休暇とかデート休暇なんてもんを作ってる会社もあるらしいから、Ｗ杯休暇なんかも作ってるかもね。！！そんな会社で仕事がしてみたいですね。！！こうなると無い物ねだりが止めどなく続いてしまうから、この辺でやめときます。！！そう言えば、ゲーム終了まぎわＭ記者さんとメールしていました。サッカー好きの記者さんでね。！！なにをさておいてもサッカー一筋。！！きっと見てるだろうなぁ～！！と思って、選手交代のタイミングでメール入れたら即効帰ってきました。その中に気になる○○が？？いま改めてみたら、「またかぁ～い？？」って感じの内容。！！いつも下ネタありがとう！！これで今日も冷めた一日が過ごせますよ！！朝からだからね。！！冗談はさておき、次は６/２９のパラグアイ戦で始まる決勝リーグですね。！！燃えてきますね！！興奮しますね！！みんなで応援しましょうね！！そう言えば、最近ブログランキングが落ちていますね。下のバナーポチッと応援もお願いしますね。！！じゃぁ～！！またお会いしましょうね。！！＿／＿／＿／＿／＿／＿／＿／■／■／■／■／■／■／■／不当労働撲滅を、一人でも多くの方に伝えるためポチっと応援お願いしますね

  2010.06.25

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• 口頭弁論！！いざ出陣！！

  第１回口頭弁論　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本日開廷！！いざ！！出陣！！皆さんにお知らせしていた、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　口頭弁論が本日開かれます。！！沢山の方から、応援の声をいただき　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　感謝、感謝です。出来ることは精いっぱいやってきます。！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　言葉少なですが、皆さんありがとうございます。！！口頭弁論に詳細は、後日書き込みます。また沢山の方から、励まし、応援の言葉をいただいていながら、いまだご訪問が出来ていない事お詫びいたします。このような状況ですので、心中察していただけたらありがたいと思います。後ほどゆっくりと、お伺いさせていただきますね。！！それでは、いざ出陣。！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　行ってきます。！！

  2009.09.11

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• POSSE労働セミナーの御礼！！

  速報！！7月2日 提訴完了！！ 　　　　　　　　　　　　新しい戦いの始まりです！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　皆さんも僕と一緒に　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　戦いませんか！！皆さんのブログから僕と一緒に　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　不当労働撲滅を訴えましょう！！楽天仲間から始まる　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　不当労働撲滅運動を始めます不当労働撲滅運動！！　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　今までお願いしていた　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　トレードマークを貼り付けて頂き　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一緒に不当労働撲滅を訴えましょう！！ご賛同頂ける方は、コメント欄に　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一言書き込みお願い致しますね。！！ 此処数日、皆さんへの訪問が遅れている事をお詫び致します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本日夕刻あたりから、順次お伺い出来ると思いますので、もう少しお待ちくださいね。！！☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡NPO　POSSE　×　河北新報社　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働法を使おう！～若者が違法状態を諦めない教育を～　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　-POSSE労働法セミナー-昨日無事終了しました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僕も参加させて頂き、大変有意義な時間を過ごさせて頂きました。詳細は後日報告させて頂きますね。！！主催のNPO法人　POSSEの皆さん、ご来仙頂いてのイベントお疲れさまでした。失礼な言い方ですが「いまどきの若いもんは！！」と言われる世の中、皆さんの様な若者に出会えたこと、僕の誰にも負けない財産になりました。！！　　　　　　　　　　　　　　　此れからのご活躍を期待します。！！共催の河北新報社の皆さん、皆さんの一つの気付きが、この東北の労働社会にも一つの明るい日差しとなるはずです。今回のセミナーで、労働社会の現実を再確認された事と思います。悩み、苦しみ、心の病を抱えてしまった方のお話も聞いた事と思います。水面下で行われる不当な扱いにこれからも耳を傾けて頂き、一人でも多くの方が「不当労働は止めろ。！！」と声に出せる労働社会に貢献される事を期待いたします。多くの労働者が、貴社の方針に賛同される事でしょう。！！後援をされた、仙台弁護士会の北見弁護士さん、今までも沢山の労働者の声を聞いて来てると思います。悩みを抱える労働者の中で弁護士に相談出来るのは、ほんの一握りしかおりません。弁護士に相談する事は、労働者から見れば非常に敷居の高さを感じているのが現状です。労働者にとって身近な弁護士さんが増える事を期待いたします。！！今回のセミナーで色々とお話を聞かせて頂いた、参加者の皆さん皆さんが受けた不当な扱いの数々。聞くに堪えられないお話ばかりでした。僕自身、このブログで書き込んでいるように様々な不当の数々。私達の経験は、決して水面下の物にしてはいけないと思います。私達の経験を無駄にしないよう、これからの労働社会を変える一つの事として社会に訴えかけましょう。僕達はもう一人じゃ無いんです。それぞれが新しい仲間を作る事が出来たと思います。一つの新しい団結で、仙台から労働社会に新しい風を吹かせましょう。！！今日は、先日のイベントのお礼の言葉のみで失礼します。いつも応援して頂いてる皆さん、私的利用を勘弁して下さいね。って、このブログ僕のだよね。(^_^;)この仙台で開かれたイベントで、新しい風が吹きそうです。冒頭でお話ししたように詳細は後日書き込みます。労働者が、労働者として、安心できる労働社会が出来る事を期待するとともに、僕自身も、一つの歯車になれればなっと思います。また、イベントに参加しコメントを頂いた「コバチさん」、イベントで色々とお話を聞かせて頂いた皆さん、僕のつたない話に耳を傾けて頂いた皆さん、大変ありがとうございました。是非皆さんからの書き込みもお願い致します。反貧困のイベントの続きは、次回更新で書き込みます。此れからも皆さんの御支援宜しくお願い致します。！！   

  2009.07.05

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• 速報！！　提訴完了しました。！！

  速報！！7月2日 提訴完了！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　新しい戦いの始まりです！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　皆さんも僕と一緒に　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　戦って頂けませんか！！皆さんのブログから僕と一緒に　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　不当労働撲滅を訴えましょう！！楽天仲間から始まる　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　不当労働撲滅運動を始めます不当労働撲滅運動！！　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　今までお願いしていた　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　トレードマークを貼り付けて頂き　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一緒に不当労働撲滅を訴えましょう！！ご賛同頂ける方は、コメント欄に　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一言書き込みお願い致しますね。！！ 此処数日、皆さんへの訪問が遅れている事をお詫び致します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本日夕刻あたりから、順次お伺い出来ると思いますので、もう少しお待ちくださいね。！！

  2009.07.02

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• ゴールデンウィークの総まとめ！！

  皆さん、ゴールデンウィークは如何お過ごしでしたか。？？実家に帰ったり、家族と旅をしたり大いにエンジョイできたかな。？？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　このご時世ですから、近場でゆっくりとした方、ETCを利用して遠方に出かけて方色々でしょうね。皆さんのブログこれからは、ゴールデンウィークの話題で盛り上がるんでしょうね。（まちがいない！！）僕は娘と二人で、ほとんど長男の応援三昧でした。1日だけ空いた日が有りましたが、長男は自主錬、次男は陸上でしたので娘を連れて動物園へ行って来ました。電車とバスを乗り継いで行ったのですが、行きの電車で二人で椅子にかけてたら、お年寄り5人が乗り込んで来たので娘に「席譲るよね。！！」と言ったら「ウン！」と立ち上がり「どうぞ！！」と二人で譲ってあげました。終点まで30分、お爺ちゃん、お婆ちゃんと話をしながらの楽しい時間でした。次はバスに乗り継いで25分、2つ目の停留所でお孫さんを連れた老夫婦が乗り込んできたら「父さん譲ってあげなさい」と娘が立ち上がり　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「どうぞっ！！」って、老夫婦もお孫さんを間に入れて有りがたそうに腰を掛けました。目的地は同じ動物園でしたので又、お話をしながら。バスを降りる時はそれぞれでしたが、園内でばったり会ってソフトクリームを御馳走になりました。老夫婦からお褒めの言葉を頂いて、お別れしました。公共交通を利用することの少ない僕達ですが、娘には良い経験が出来たと思います。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（優しい子に育ってほしいな。！！）長男の方は、春季大会は負けてしまいましたが、12回延長の末勝利したチームが県大会出場を決めました。次男は、5日まで休みなく部活の陸上で練習の毎日。昨日初の休みでしたので、3人で長男の福島遠征に付いて行きました。しばらくぶりに見る兄の試合姿に関心を示すかと思ったら、1試合目は球場で読書、2試合目は半分読書、半分観戦と何しに来たんだ～。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　と僕に一括されました。帰り道話を聞くと、休み中読書感想文の宿題が有ったようで、毎日の部活に疲れ寝てしまい本を読んでなかったようです。それで福島まで来て読書をしていたようですね。御立派なのか、アホなのか。親としては宿題をやる事は良いのですが、此処まで来て読書は…。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以降黙ってました。帰宅後感想文を書いてましたが、見せてみろと読んだら、なんと書いてたのはあらすじでした。感想はと聞いたら、「可哀そうだった」って、おまえそれじゃ～小学生レベルだろ。！！（怒）と一喝。昨夜遅くまでかかって、書きあげていましたね。今朝は、みんな元気に学校に行きましたので、我が家のゴールデンウィークは終了です。明日からは、気を入れなおして労働問題に関するブログに戻します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　皆さん5月病にならないように、お仕事頑張ってくださいね。！！

  2009.05.07

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• 労働者と時間外労働

  　　働く人全てが　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　安心して健康に働ける　　　　　　　　　　　　　　　　　　　此れが全労働者の願です いつもご訪問、ご支援有難うございます。 僕のブログを訪れて頂いてる皆さんから、叱咤激励、お問い合わせ等沢山の書き込みを頂き、大変感謝いたしております。初めて僕のブログにお越しいただいた皆さんは、何故僕がこのような事をしているのか、疑問に思うでしょう。 是非、過去の日記をご覧ください。必ず納得していただけるはずです。僕は労働者としてこの社会で生きて行くため、広く浅くでしたが様々なスキルを身に着けてきました。しかし、労働者としての大事なスキルが欠けていたばかりに、3人の子供をも巻き込み、死を考えるほどの思いを社長や事務員から受けてきました。国は、僕達労働者を保護する目的で、労働基準法や他関係法令を制定しているにもかかわらず、その内容を知らない僕は使われるという身分から、やりたい放題やられました。こんな労働者を増やさない為、いや無くす為、自分の身は自分で守ろうと、不当労働撲滅を訴えています。過去の日記には、醜い不当な扱いの全貌を嘘偽りなく書き込んでいます。是非僕と一緒に、不当労働撲滅のため、自分の身を守る為、勉強しましょう。 今日は、多くの方が被害に遭いやすい「残業」について、一緒に勉強しましょうね。！！ 僕達労働者の就業環境に配慮しない会社は、例え忙しくなっても人員を増やさずに残業させて忙しい時期を乗り切ろうという事がよくあります。昨日書き込んだ「手待時間」の件も、ぎりぎりの人員で就労させている為、昼休みを均等に時間差を設けて休ませるという、就労環境の改善努力がされない為におこる物も少なくありません。経営者は、「少数精鋭」とカッコいい言葉で誤魔化しますが、労働の現場には最低限法律を遵守し労働者の健康を最大限に考慮した、職場環境でなければなりません。通常の作業が今の人員で法を犯してやり過ごす事が正常な企業の有りかたでは有りません。現実、労働者の口から「毎日毎日残業だよ、いくら残業代貰ってもこれじゃ体が持たないよ！」との嘆きを良く聞きます。さて、 会社は残業代さえ払えば、いくらでも労働者を働かせることが出来るのでしょうか？労働基準法では１日8時間、週に40時間を超える労働は原則として認められていないのはご存じの通りです。おかしくないですか？労基法では、たとえ残業代を支払おうと、根拠なくこの時間を超えて労働させることは法律上認められていません。では何故あちこちで平然と残業が行われているのでしょうか。？？先の法の部分で「原則として認められない」とあります。此れは会社と労働者の話し合いで労使協定が結ばれればその協定の範囲内で残業させる事が認められているのです。ただし、適当に口約束・・・というわけには行きません。労働組合か労働者の過半数をから選ばれた代表者（会社側に選択権はありません）との話し合いで決められ、その内容を書面として労働基準監督署に提出する必要があります。これは労働基準法36条に基づいて結ばれる協定なので、通称サブロク協定と呼ばれています。36協定には次のような必要条項が有ります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1.　時間外労働をさせる必要のある具体的事由2.　時間外労働をさせる必要のある業務の種類（業務を細分化し、範囲を明確にする）3.　時間外労働をさせる必要のある労働者の数（満18歳以上の者）4.　１日について延長することができる時間5.　１日を超える一定の期間について延長することができる時間●１日を超え３ヵ月以内の期間　及び　●１年間　の双方6.　法定休日のうち労働させる休日7.　有効期間（起点を明確にして、最短でも１年間）また、36協定を結んだから無条件に残業をさせていい物では有りません。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　協定によって時間外労働（残業）をさせるにも上限が決められているのです。　　　　　　　　　　　 1.一般の労働者の場合　　2.変形労働制の場合　　　　　　　　　　　　　　　　（３ヵ月を超え１年単位）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　期　間　　　限度時間　　　　　期　間　　　限度時間　１週間　　　　15時間　　　　　１週間　　　　　14時間２週間　　　　27時間　　　　　２週間　　　　　25時間４週間　　　　43時間　　　　　４週間　　　　　40時間 １ヵ月　 　　 45時間　 　　　 　１ヵ月　   　 　42時間 ２ヵ月　 　 　81時間        　 　 ２ヵ月           75時間 ３ヵ月　 　  120時間             ３ヵ月          110時間１年間　 　  360時間            １年間          320時間1日あたり3時間残業しただけでも1週間で限度を超えてしまうわけですから、たとえ残業代を完全に支払っていても「毎晩遅くまで残業」というのは違法行為にあたる可能性が高くなります。僕の場合は、この36協定すら無く残業は仕事が終わるまで。さらに残業代は誤魔化されていました。酷い時は60時間の残業が3時間に、100時間の時間外（休日含む）が8時間労働に誤魔化されていました。また変則的な時間のサイクルで働く職場には変形労働時間制という仕組みが適用され2.が適用されます。追記しておきますが、36協定には除外される職種が有ります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　上記「限度時間」の適用除外を受けるのは、1.工作物の建設等の事業2.自動車の運転の業務3.新技術、新商品等の研究開発の業務4.厚生労働省労働基準局長が指定する業務（但し、１年間の限度時間は適用）と有ります。注意して下さいね。上記の協定には「特別条項付き協定」と言う物も有ります。此れは、限度時間を超えて時間外労働を行わなければならない「特別の事情」が予想される場合、特別条項付き協定を結べば、限度時間を超えて延長することができる。とありますが特別条項付き協定を締結する場合の「特別の事情」は「臨時的なものに限る」ことが明確にされ、2004年4月1日以降に締結する協定には、「臨時的なもの」と認められる事由と１年の半分以下となるよう適用「回数」を定めることが必要となりました。この中で悪用されやすい「臨時的なもの」と認められない物は、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○（特に事由を限定せず）業務の都合上必要なとき○（特に事由を限定せず）業務上やむを得ないとき○（特に事由を限定せず）業務繁忙なとき○使用者が必要と認めるとき○年間を通じて適用されることが明らかな事由＝臨時的と認められるもの＝○予算、決算業務○ボーナス商戦に伴う業務の繁忙○納期のひっ迫○大規模なクレームへの対応○重大な機械のトラブルへの対応以上の様に、労働者に残業をさせる為には36協定を結び労働基準監督署に届けなければなりません。協定内容に関しては、届け出の時点で労働基準監督署の審査を受け労基法に抵触するようであれば、是正を求められ受理されません。残業が多すぎる、36協定は結ばれているのかな！と思った時には、まずサブロク協定の存在を確認しましょう。就業規則と同じで労働者に周知させる義務が会社に有りますから、その事業所の労働者で有ればだれでも自由に確認できる状態でなければなりません。もし社内で確認するのが困難な場合は、労働基準監督署に匿名で問い合わせをするのも良いでしょう。後は労基署の指示に従うだけです。登録が無ければいくつかの違法行為が適応される可能性が有りますよ。 　　　　　　　　　　　

  2009.04.21

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• 労働者の盾と矛

  　　　　働く人全てが　安心して健康に働ける此れが全労働者の願です このブログを書き始めて64日目になります。わずか2か月で6666アクセスを超えました。多くの方が労働問題について、関心を持たれている事の証しだと思います。僕のブログを訪れて頂いてる皆さんから励まし、激励、お問い合わせ等沢山の書き込みを頂き、大変感謝いたしております。また多くの皆さんのご支援のお陰で各ブログランキングでも上位をキープする事が出来ています。ブログランキング参加の目的は、ランキングに参加する事で、一人でも多くの方の目に留めて頂き、不当労働の現状を認識して頂く事により、一人一人が危機感を持って、不当労働の防止に役立てて頂だく事に有ります。現在ゲストさんの訪問が1/3を占めています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ゲストの皆さんも是非コメントやランキングのクリックのご協力お願い致します。 僕達労働者は、労働基準法他の関係法令で守られている事は、今迄書き続けました。それらを知る事が労働者の基本と考えています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自分達を守る為の盾となり、矛となる労働関係法令を知らずして自分を守る事は出来ません。 車のドライバーになる為には、運転に関係する様々な法律を覚えなくてはなりません。運転免許を取る時に勉強しましたよね。また、道交法に関しては小学生から教えられる個所もあります。他には、様々な技術免許の取得の際も関係法令は勉強するはずです。なのに労働者になる為の勉強をする機会が無いのは、なぜでしょう。早い方では、中学校を卒業後、労働者になる方も居ます。多くは高校卒、大学卒で就職します。高校あたりから社会人になる為の、マナーを学ぶ機会は有りますが、自分達を守る法律を学ぶ機会は有りません。初めて社会人になった時、企業内で新人教育の場は有りますが、社員としてのマナーや業務の勉強はしますが、労働基準法を学ぶ事は有りません。少なくとも僕は、ありませんでした。全ての労働者に、知る権利が有るはずです、学ぶ権利は有るはずです。しかし今の日本では、その機会が設けられていません。切っ掛けすら与えようとしません。僕達労働者は、社会人として最低の知識として身近な部分だけでも、知っておくべきだと思います。僕の様に事が起きてからでは遅すぎるのです。知識が無いばかりに、泣き寝入りしている労働者は、沢山居ます。この件に関しては、国にも大きな問題が有ります。派遣切りが大きく取り上げられ、今まさに対応に追われています。事が起きてからの対応では遅すぎます。ダムの堰が崩壊して怒涛の如く吐き出される労働者を止められない現実を、皆さん見て承知の事と思います。労働者自身、関係法律を知っていれば被害は、もっと少なかったはずです。僕の手元に数々のリーフレットが有ります。厚生労働省を頭に関係各所から企業者、労働者に向けて出された関係法令を簡単に理解できるよう纏められたものです。こんな物で、労働者に関係法令を周知させている、努力していると言えますか。？？このリーフレットがどれだけの労働者の手に渡っているのでしょうか。内容は、確かに為になる事がまとめられています。しかし労働者の手に渡らなければ何の意味もありません。税金の無駄使いと言われてもしょうがないでしょう。これらは、学校を卒業し社会に出る学年の子供達全員に配り、周知させるべきです。そうしないと初めて社会に出た子供達は、自分を守るすべが有りません。厚生労働省関係の皆さん、ぜひ実現してください。また全ての企業に配る位の、努力はしてもらいたいものです。止めさせられた労働者の救済は、確かに急務です。しかし労働者を辞めさせない事も非常に大事です。これからの国の動きに対し我々労働者は、厳しい目で見て生きましょう。此れからでも遅くありません。労働関係法令を僕と一緒に学びましょう。自分が身につける事で、周りの労働者を助ける事が出来ると思います。自分が学び自分を守る事で、家族みんなを守れるのです。土日は、子供達との係わりの時間を取りたいと思いますので、ブログの更新はお休みします。月曜日から労働基準法の知っておきたい部分について書き込み致します。しばしお待ちくださいね。  

  2009.04.10

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• 弁護士の介入！！

  不当労働撲滅　怒涛の戦い　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　泥沼の軌跡！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　不当労働は許さない！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　不当労働撲滅立上がれ労働者！！ 先日ハローワークにて、一つの前例を作り上げる事が出来ました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　多くの皆さんのお力添えが有っての事と、感謝申し上げます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今、不幸にも会社を辞め無ければならない皆さん。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　その辞職に、納得されていますか。？？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今、立ち上がりましょう！！ 　　　弁　護　士　の　介　入！！ さて、法テラスの紹介を受け、弁護士の依頼をしました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　勿論、弁護士と会うのも話をするのも初めての僕でしたが、依頼を完了した事で遠くに輝く希望の星を見ていました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　後にとんでもない事になるとは、考えもせず。  法テラスにて、相談をした３日後僕は弁護士事務所に行きました。町の中心部からチョット離れた所、受付に行くと女性が３人、すくっと立ちあがり丁寧な挨拶を受けました。自分の名前を名乗り、面接の約束が有る事を伝えると面接室に通されました。待つ事も無く、先日の弁護士が書類を持って入って来ました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　挨拶を交わし早速本題に。会社に郵送する文章に目を通してほしいとの事。さすがに仕事がが早いな～と感心しました。文章は、A４判の用紙、３枚にみっちり書いて有りました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１枚目は通知書と題され、「前略、当職は貴社の従業員である〇〇より依頼を受けた弁護士の☆☆です。」と始まり、僕の身体状況、過去の労働に関する違法性、労災隠し、不当解雇、退職を強要していたことの事実記載、時間外賃金未払いの存在等、列記して有り、会社が僕に請求している社会保険料に関するこちらの考えを記述して有りました。２枚目以降は、証拠不十分となっている時間外手当未払いを確定させる証拠の提出を求める文です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「時間外手当の未払い分の金額確定の為、下記書類の写しを本書面到達後５日以内に、当職宛にお送りくださいますよう催告いたします。」と記述して有りました。提出を求める書類は1.過去２年分のタイムカード　2.同期間の給料明細　3.就業規則　4.賃金規定　5.３６協定書　6.労災申請で、労基に提出した死傷病報告書　7.傷病手当申請に必要な書類　以上の書類です。僕は、信じられませんでした。皆さんは、どう思いますか。？？1.と2.はどう考えても出してこないでしょ。誰しも疑いを掛けられて、それを証拠づけするようなものを、自ら出すでしょうか。？？3.　4.　5.は有るわけが無い。そんなもん作ってないし、作らなくても雇い入れ１０人未満の会社だから、違法性も無いしね。6.　7.は会社に有るだろうから送るでしょうけど。僕は、弁護士に尋ねました。「これかなり無理が有るんじゃ無いですか。？まさか、自分の首を絞めるような書類は出さないでしょうし、就業規則、賃金規定、36協定書も会社にはないですよ。」弁護士は、チョットにやけて、「続きを読んで。！！」と、返してきました。その続きは「なお上記1.の記録は、労働基準法109条に基づき、３年間の保存義務が存するものであり、これを破棄する事は、同法１２０条により刑事罰の対象となりますと共に、万一改竄等の行為が行われた場合には、刑法２４０条第２項による詐欺利得罪を構成する可能性が存するものでありますので、絶対にその様な行為に出られる事のないよう、念のためにご注意申し上げます。」と有りました。さすが、弁護士の文書、説得力が有ります。此れは、司法に係わらない不当を働く社長さんには、効果的な文章でした。皆さんが、こんな文章を突然突きつけられたら、平常心を維持出来るでしょうか。？？僕は、この書面をじっくりと読み、依存の無い事を伝えました。弁護士は、事務員（秘書？）を呼び、各２枚ずつコピーを取らせ、１部は僕に、もう１部はすぐに郵送、しました。後は、会社がどの程度こたえてくれるか、により今後の事を話し合う事になりました。僕は、この弁護士に大きく期待をし、にやける自分を抑える事が出来ませんでした。この日は、これで帰宅しました。帰り道車を走らせながら、「ざまーみろ！！」と大きな声で叫んだのを、忘れられません。しかし今は……。今日は、此処までです。弁護士が介入する事により、事態は大きく変化してきます。が、全て上手く行くとは限りません。「自分がやらねば誰がやる。」を勉強してます。  

  2009.03.12

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• 労災隠し　虚偽記載！！　

  　労働基準監督署に物申す！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 事件は労基署の中で起こってるんじゃ無い！！　労働現場で起こってるんだ！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働者の声に耳を傾けろ!!   身近な労働基準法講座！！皆さん、労働基準法をご存知ですか？　　　　　　　　現実的にこの法律が守られていないのは皆さんご存じの通りです.僕たち労働者は、もっと労働に関する法律を知るべきです。労働基準法（以下、労基法）違反は、犯罪です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 第四章労働時間、休憩、休日及び年次有給休 第三十八条の二　（時間計算）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難いときは、所定労働時間労働したものとみなす。ただし、当該業務を遂行するためには通常所定労働時間を超えて労働することが必要となる場合においては、当該業務に関しては、厚生労働省令で定めるところにより、当該業務の遂行に通常必要とされる時間労働したものとみなす。近年不当労働から逃れるため、このみなし労働時間を活用し、不当な残業代カットをする会社が増えています。皆さんの会社は大丈夫ですか。？？このみなし労働時間は、例として外勤営業等、労働時間の把握が難しい職種または開発や研究、デザイナー等の会社の運営に関わる重要部署の職種に適用されます。前記の職種は時間管理や仕事の管理を労働者に任せた方が合理的である場合が多いため、あらかじめ協定で決めた時間分働いたとみなす事が出来ます。会社がみなし労働時間制を採用している場合、それが合法的かどうか確認する必要が有ります。みなし労働時間は、職種や労使協定の締結を労基所に届け出る義務があり許可を得るには厳しい要件を満たしていなければなりません。あなたの会社は、みなし労働時間制のフリをしていませんか。？残業代を切り捨て、安い賃金で労働者を働かせようとする会社が後を絶ちません。ご注意くださいね！！ 　　　労災隠し　虚偽記載！！ 昨日は、相談室での様子を書き込みなした。僕は、違法行為と確信しても（それが事実であっても）それを証明できないと、違法行為は野放しになる事が解りました。労基署も、もう少し弱者である労働者側に立っても良いと思うのですが如何でしょうか。？？ さて今日は、その後の労災課とのやり取りです。労災課の担当者（調査官）と何度か、電話でやり取りしてましたので、調査官とお話ししました。話の内容は、労災隠しです。相談なんだけど！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労災課では、相談窓口では無く、取り調べ室と表示された部屋に案内され、調査員と二人だけです。かなり、威圧感？を感じました。後々の対策でしょうか、ドアは閉めません。テレビで見る警察の取り調べの状況を思い出して頂ければわかりやすいと思います。やっぱり、取り調べだ！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　調査官は古いパソコン（WIN98時代かな？）を机に置き、話の始まりです。どうも、相談じゃなくて、取り調べの様です。お互い軽く挨拶をし、先に僕の方から経緯の説明をしました。調査官は、話を聞きながら、キーボードを叩いています。本当に聞いてんのかな？と疑問を感じました。調査官からは、会社の概要を聞かれ、一つ一つ答え返すような状態です。虚偽記載！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　調査官の手には、労働災害の発生を報告する死傷病報告書が有りました。その書類を見ながら、労災発生の状況等確認されました。「事故が発生したのは、平成２０年１月２１日で間違いありませんか。？」「はい、間違いありません。」あれっ、事務員が書き換えたのを持っているはずなのに。？？「被災地の場所は〇〇で間違いありませんね。？」「いえ違います。△△です。」会社で書き換えた報告書に間違いない。調査員は顔色一つ変えません。「では、災害発生状況ですが、（ごめんなさい伏せさせてもらいます。）で間違いありませんか。？」「違います。発生した状況は（こちらも）です。調査官の持ってるのは、事務員が労災隠しを目的に書き換えて提出したものです。僕の書いた書類は破棄されてるみたいですが、事務所に呼ばれ書いたあと、コピーを取ってましたので、これを労災隠し事故発生状況不実記載の証拠として、提出します。」と僕は、調査官にコピーを渡しました。調査官は、一通り目を通し「解りました、後でゆっくり精査させて頂きます。」僕は、提出された書類と、持参した書類が明らかに別物と解りこの件も勝ったなと思いました。後は、僕の体の状況の説明をさせられ一通り話をしました。調査官の手は、相変わらずキーボードを叩いています。ブラインドタッチで。僕は、一通り調査を受けた後、労災発生日の夜、会社に呼ばれ仕事をさせられたこと、腰が痛く動きが取れない状況でも、何度も会社に呼ばれ書き物等させられたため腰の状態が良くならない等を診断書提出とともに訴えました。調査官は、冷めた表情で診断書を受け取り、「解りましたそれも含めて精査します。」そして、今までパソコンで打っていたものをプリントアウトして僕に差し出し確認してくださいと、渡されました。一通り目を通し「間違いありません。」と答えると「それでは、ここにサインして。」サインしました。労働者の立場になれ！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　どうにも納得いきません。僕は、労災隠しに対してどのように対処すればいいのか、労基署は労災隠しを認めるのか、確認したかったのに。これじゃ、相談じゃ無く、取り調べだろ。こんな状況だから労基署は労働者の話を聞かない、役に立たないと言われるんだと思いました。しかし、取り調べって独特な物有りますよね。調査官にものすごい威圧的な物を感じました。余計な事は言わせねえ。みたいな感じです。人の話聞いてんのかよ！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　このままでは納得いかないので「今日は、相談に来たんですけど。」「えっ受けたでしょ。」「いや、相談はしてませんよ。これから僕は、どうしたら良いんでしょうか。？」「そんな抽象的に言われても分かりません。早く体を治して、職場に復帰する事に専念してください。」なんか、面倒くさいな、みたいな態度です。僕は、もやもやしながら帰宅しました。僕は、なんとも納得できない状態ですが、調査官の態度からここで心証を悪くするとやばいな、と感じさせられました。威圧的な対応が僕にそう思わせたんでしょう。後々この調査官によりとんでもない事になるんですけど、順を追って話して行きますね。今日は、ここまでです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　皆さん、労基署の対応に不満のある方いませんか。？？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　その時の状況等教えて下さい。此処に公開させて頂ければありがたいのですがね。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僕は、労基署に対して不満が有ります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　不当な扱いを受けた人たちが、相談し易くなる様に労働基準局に警笛を鳴らしたいと思います。！！追伸　日記文面が乱れていました。僕には、スキルが無く修正に１時間もかかりましたが、HTMLタグを一つ覚えました。ごめんなさい！！

  2009.02.26

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• ハローワークでの出来事！！ 3

  皆さん、ご訪問ありがとうございます。ご訪問頂いた皆様から温かいお声や、励ましのお声を頂きまして、感謝申し上げます。今朝ほど頂いたお声の中に、僕を勇気ずけてくれる、僕だけじゃなく色々とお悩みの皆さんも、きっと勇気ずけられる、温かいお言葉を頂きましたのでご紹介させて頂きます。　　　　　　　「強風に　変わりし午後の　二月かな」　　　　　　　　　　　　　　　　僕は、心打たれるものを感じました。そして勇気付けられました。こう付け加えて有ります。昨日の午後から生暖かい強い風が吹き始めました。まだ春一番ではないそうですが、もう直ぐですね。本格的な春は近し、ご挨拶の一句。いまは辛い時期ですが近い将来結末が訪れます。急に季節は変わらない、少しずつ状況が変わり、春はすぐそこ。と自分にあてはめてこの句を読んでいるうちに、再び力がよみ返って来ました。龍5777さん ありがとうございました。皆さんいかがですか？。 さて昨日の続きです。雇用保険給付担当者とのやり取りですが、事前に相談には何度か来てますので、状況は大体把握されてました。 僕は伝家の宝刀を振りかざしました！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　昨日書き込んだのが会社の働いた違法行為です。それを証明するために伝家の宝刀を...。「これが会社の不当行為の証明です。僕は、会社から不当行為を受けていました。これがその証拠書類です。このタイムカードのコピーと給料明細を見て下さい。不当行為1.～4.の証明）漠然と見て貰っても分かりずらいのでタイムカードを整理した書類も持参してきました。こちらが、虚偽の記載をした死傷病報告書と、事実を記載し労基に届けた死傷病報告書です。不当行為5,7の証明）残念ながら、不当行為5に関しては電話でのやり取りの為、証拠を残せまさんでした。別の所から集めています。」こんなに証拠が有るんですか…！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　他に、今迄の会社とのやり取りの証明をする文書も有ります。「不当な扱いを受けて、僕は改善を訴えてきました。そして時間外賃金の未払い分の請求もしてきましたが、ここでも会社は理不尽な答えを出し新たな不当行為を起こしてきました。」担当者「それでは、その証拠も出して下さい」「はぁ～ここまで証拠をそろえてるんですね。」こんな証拠も！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僕は、会社とのやり取りはすべて文書でする事を心がけていました。最後まで残りますから。そして、会社の不当行為の成り行きがそこには書き記して有ります。誰が、いつ見ても内容が変わる事はありません。担当者は、一通り目を通しましたが、時間を掛けじっくり見ていたのは、タイムカードと給料明細で、最後の就業日前3カ月分でした。この証拠が大きい！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　タイムカードは僕にとっては大きな証拠でした。まず、違法な労働時間の証明をしてくれます。1.週40時間を超えての労働。2.時間外、休日、深夜の労働。3.月45時間を超えての時間外労働。5.休日を出勤日として欠勤扱い（事務員は休んだ日にその理由を丁寧に書き込んでいました。労働させてはいけない土曜日も、しかも「欠勤扱い」と親切に）その他に、自分で作成した、労働時間の計算書（１ヵ月を１枚の表に纏め。１日単位の労働時間と時間外の時間、それを1ヵ月単位に纏め時間外扱い部分の実労働時間を纏めたもの）２５枚給料明細では！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　給料明細では、賃金の不払いの証明が出来ます。これに加え自分で作成した不払い計算書26枚（これは、いつ何時間残業をして、給料明細上何時間の残業になっているか。実残業時間は何時間で不足時間不足金額はどのくらいかを月単位で表したもの）も一緒に提出しました。担当者の行動は！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　担当者は、事前相談の際一部しか見ていないのでその内容には驚いていました。タイムカード、と僕の作った計算書を見比べ、給料明細と僕の作った計算書を見比べ「確かにあなたの主張している事は、間違い無いようですね。」「全てコピーとらせて下さい。」と言い僕は首を縦に振ると同時に立ちあがりました。何やら上司と！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　コピーは別の職員がしてました。取り終わったコピーを手に上司らしき男性の処で難しい顔をしています。待つ事１０分位かな、担当者が戻って来ました。書類を返され、一言「解りました。証拠も揃っているし、主張も確かですから受け付けておきます。ただ、これで認められたわけでは有りませんから。」カチンと来ました！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「どういう事ですか？」「今日の所は、主張を受け付けたと言う事です。あなたの状況もわかりますし、訴えもほぼ間違えはないと思いますが、この証拠からその訴えを認めるかどうか私には出来ません。所長と相談したうえ決定します。」次に質問！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僕は、一つ気に掛けていたものが有りました。それは、失業給付の基本金額を算出する為、会社が提出してきた賃金支払い状況です。僕は書類を出し「会社は在職中時間外手当を過少に支給してるんですよ。多額の未払い分がまだ有ります。ここに書かれている支払い状況には、未払い分が入っていませんが、どうなりますか？。」お役所ですね「私たちは、会社が提出してきた書類をベースに計算しますから、これで算出するしかありません。」「納得できないね。僕の訴えを聞いていたんじゃないですか？ここに書いてある数字はでたらめでしょう。これしか支給されてないんですよ。給料明細を見て下さい。そしてこの支払い状況を見て下さい。給料明細と支払い状況では80.000もの違いがあるでしょ。これは、僕の請求に対して後から追加したもので。この月だけでも未払い分がまだ、３０．０００位有るんですよ。この状況だと僕が受けられる給付金は過少計算されるじゃないですか。」担当者の返答は！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「でもこちらでは、会社からの書類で算出するしかないんです。」「じゃぁ、あなたは、会社の主張が正しいと言うんですか？。」僕はまくし立てました「会社の出鱈目な書類が正しいと言うんですか？。確かに会社から受けた賃金はそこに書いてる通りだけど、会社が正当に支払いしていればそこの数字は変わってるんだよ。」「ハローワークでは、過少支払いの現実を黙認するんですか。」（確かに現段階で受けてる報酬は間違っていないんですけどね。）だんだんとエキサイトしてきた僕の声も高くなり、周りでは聞き耳を立てていましたが、僕は冷静でした。これも作戦です。驚きの一言！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　担当者は、マジに困った顔をしてました。「解りました。それでは所長にその件も含め相談して決定してもらいますから。」　「私も此処に来て長いんだけど、初めてのケースなんですよね。前例が無いんですよ。」「あなたの言いたい事もわかるんですが、今までに無い事だからね。難しいと思いますよ。」それは関係ないでしょ！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　って言うか、このご時世賃金未払いで辞めていく人も多いはずなんですが？。担当者に確認した処、確かに未払いの末、退職する人は少なくないらしいですが、ほとんどが会社と交渉して未払いを回収して辞めてるか、会社ともめるのがいやで賃金状況は目をつぶってるのではないかと言ってました。そんなこと許せるか（怒）あなたが初めてと言うなら！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僕は宣言してきました。「今までに前例が無いんなら、僕が前例を作らなきゃいけないよね。」「今日も、これだけ退職者が来てるんだから、中には僕の様な人も居るでしょ。前例が無いからと門前払いするなら、僕が前例を作りますよ。」「今日は、僕に会社のやっているのはでたらめだ、証拠はこれだと言われてるんです、僕の主張が通らないなら会社を調査してしかるべきでしょ。お願いしますよ。」結末！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　最終的に、受給資格と給付金額決定の前に、所長との話し合いの結果を報告してもらう事になりました。初めてのケースだからなんて言い訳は、通用するわけが有りません。納得できない回答なら、また行って今度は所長に訴え出ます。前例が無いならそれを作るまで！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　こちらの問題も、もう少しかかりそうです。2/19の雇用説明会を挟み初回認定日が3/10です。それまでには何らかの結果が出るでしょう。ハチャメチャな行動と思われる方も少なくないと思います。自分でも解ってます。僕の主張が100パーセント正しいとは言いませんし、聞き入れられるかに付いても分かりません。結果が出るまでは、主張が通るのを目指し頑張っていきます。そして、この状況を皆さんにお知らせし、一人でも多くの方が不当労働撲滅のため立ち上がって頂きたいのです。 今日はここまで。ハローワークの件は一旦終了します。新しい動きが有れば（近い将来あります）その時に書き込みます。また皆さんにお願いです。是非、皆さんの体験、お言葉等BBSに書き込みお願いします。ご承諾いただければ、別枠でお寄せいただいた体験談等のコーナーでご紹介させて頂きたいと思います。　

  2009.02.13

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• 地獄の現場、戦場で死す。！！

  今日は、ハローワークに行ってきました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　失業保険受給資格認定の申請です。今日も、戦いが有りました。詳細は後日お知らせします。マイナーチェンジしたいなぁ～！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　このままでは、現在と過去が同じ板に、混在して新しい情報を書きにくくなっています。（只でさえ文章が長いのにね） 最新の情報は、サイドに書き込めるようにしますのでもう少しお待ちくださいね。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  過去の現場に戻ります！！ ２度めの悲鳴を上げた僕の体　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　翌日、こんな状態で休む事も出来ず、出社です。腰の方は随分と良くなり、歩く分には支障ないくらいでした。朝会社に行ったら、ほかの従業員はバタバタと荷物の準備をしていました。始業時間は８時から、僕が出社したのは７時４０分準備も作業時間だよな～とぶつぶつ言いながら作業の準備です。現場の長老さんが、寄って来て「大変だったな、腰痛めたんだって？」「社長から聞いたよ、無理しないで休めばいいのに。」ありがたい言葉でした。お釈迦様に見えましたが、そこまで。現場の親分がきて、準備が出来たらすぐ出発。僕は材料を満載したダンプに乗り込み一人でドライブです。あれっ、クラッチが？。クラッチを踏もうとすると腰に激痛が走ります。これで一日持つかな？現場に着いたらなんと、ダンプ一台がやっと通れるくらいの道幅ここ掘ったら埋め戻しどうすんの。？？作業開始、はじめての現場なんでとりあえず手元工の僕は、長老の元へ僕の仕事は、掘った跡を慣らしたり、掘削幅、深さを計ったり、黒板書いて作業状況の写真撮ったりで、やる事一杯。作業に追われ腰の事などかまってられませんでした。そこは戦場です。あれっ！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　アットゆうまに一服タイム。腰をおろしてコーヒー飲んで、なんかおかしいぞ腰に痛みがじわじわと出てきました。楽な姿勢になり一服してみんなから腰の心配されながら。周りは腰痛自慢が始まりました。（現場の休憩は、パチンコの話か会社への不満ばっかり）一服タイムも終わり立ち上がろうとしたら、立てない。何とかかんとか立ち上がり限界を感じていましたが、１時間ほどで昼休みだったのでだましだまし作業を続けました。（そう言えば今朝から、現場代理人の社長が居ないな～）昼休み長老さんと一緒に、狭いダンプで昼食です。長老さんのぼやき「公共工事だから休憩室設置するはずなのに」最悪の現場です。昼食が終わったらお昼寝タイム。疲れが溜まってるせいか、完全熟睡。携帯の目覚ましが鳴り、午後の作業開始。掘削は終わっているので管入れ作業です。みんなは、凍結防止のチューブを巻いて僕はその作業状況の写真を撮って、あっちこっちからどなり声が聞こえます。「早くこっち撮れ。」「こっちも早く撮れ」この時期、日が沈むのが早く、日陰でストックしてある砂も凍り出すから急いでます。でも僕は一人しかいないんだぞ。そんな騒ぐな。違反行為？？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本来現場の写真撮りは、現場代理人の仕事。写真を撮りながら現場の作業の状況、仕上がり等確認するはず。たまりかねて仲良しの長老さんに聞いてみると、ほとんど来ないらしい。役所の人が来る、朝方に来て役所の人が帰るとすぐいなくなる。そう言えば今までの現場でもそうだったなぁ～。　（これって労基に捕まっちゃうよなぁ～）事故が起きたらどうするの？起きるんですよねこんな時。しかし役場も怠慢だよな。現場に来るのは1日に1回、これで現場管理出来るのかね？。役所は、この会社に甘いから。信用が有るのか会社と何か有るのか。　（そう言えば、専務と役所の職員、夜にドライブしてたっけ。専務の自慢の愛車で、永ちゃんガンガン聞きながら。）これって癒着って言うのかな？ 今日はここまで、内部告発に発展しそうだから。又長くなってしまいました。又明日をお楽しみに＞

  2009.02.09

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• 怒涛の戦いの始まり！！

  　今日は、更新する時間が遅くなりました。申し訳有りません<m(__)m>　1月２６日に会社を退職しました。訴訟を起こす為です。在職してるとなかなか踏ん切りがつかないんですよね。　明日離職票を持ってハローワークに行くんですが、会社から送られた離職票の離職理由が「一身上の都合による自己退社」になってるんですよ。　明日ハローワークに行って特定受給資格者の申請をしてきます。（自己退社を、会社都合の退社にひっくり返すつもりです。）　これが出来ると失業給付金の待機期間と給付日数が大きく変わるんですよね。僕の場合は、3ヵ月待機が７日間に、９０日の給付日数が１８０日に、ぜんぜん違うでしょ。　自分はどうかな？って思ってる方は、BBSに書き込んで下さい。僕の知りえる範囲でご説明しますよ。お待ちしてますね。(*^^)v怒涛の戦いの始まりです！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　それが起きたのは、昨年の１月末凍てつく寒さの北国への出張初日、メーカーサービスマンに同行しての作業現場でした。出張は片道１．５時間位ですので日帰り3日間の予定でした。作業は地下にある機械の保守点検です。皆さんもよく目にする、道端のマンホールの中です。　北国は気温が低く、鋼鉄でできたマンホールの蓋はすぐに凍結してバーナーで炙っても簡単には開きません。ましてそこの蓋は異常に大きかったのです。凍結してなくても二人でやっと開けられるくらいです。　初めから想定していたので、準備万端5キロのガスボンベに大型のバーナーそれでも炙る事２０分、周りの氷も解けて、さあ開けるぞと腰を入れ二人で掛け声と同時に引き上げた所、蓋は開かず僕の腰が砕けてしまいました。労災発生！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　氷が溶けて水浸しの路上にヘタレ込んでしまいました。メーカーのサービスマンは僕の脇を抱え車に運び込んでくれましたが、顔はニヤケてました。（やっちまったなぁ～）　作業を止める事も出来ず、車で一服しながら二人で休憩しているうち何とか動けるようになったので作業再開です。　同行のサービスマンは、気を使ってくれ僕は記録係専門にしてくれました。（感謝してます）　通常は、点々とする現場を車で移動しメンテナンス作業をしています。１日10か所くらいかな。僕が車を回し現場では地中に潜ったり出たりの補助作業です。　　腰を痛め、通常僕が廻す車の運転も出来そうにありませんでした。マンホールの出入りもです。そんな状況の中何とかノルマーを達成し、サービスマンの運転で帰る事になりました。社長の一言　(；一_一)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１時間ちょっとで会社に着いたら残っていたのは社長だけ（事務所の2階が自宅だから）今日の報告（作業と労災の件）をしたら信じられない一言「何やってんの～。」「こっちの仕事も残ってるからやってもらうつもりでいたのに～」「しょうがないから今日は帰っていいよ」メーカーのサービスマンはバツが悪そうにしてました。それでも仕事は休めない　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　残り２日、朝６時の出発で何とか仕事を終わらせることができました。社長からは、病院へ行けの一言も有りませんでした。社長からの一言は「明日から〇〇の現場（公共工事で水道の本管入れ替え工事）に入って貰うから。」「〇〇さんが、出張行って人手足りないから、外から２人借りてるから、がんばってくれよ。」僕の心配なんてしてません。今日はここまで、かなり長くなってしまいました。ごめんなさい。明日は、僕の体が３度目の悲鳴を上げます。労働安全衛生法、社長知ってますか？それではみなさんおやすみなさい。　(-_-)zzz 

  2009.02.09

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• エピローグ　1

  ご来場ありがとう！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　まず初めに、昨夜来場頂きました皆様ありがとうございました。５０人を超える方が来場して頂けるなんて予想外でした。まだ中身が無いのでさぞガッカリされたことと思います。ごめんなさい、此れからどんどん中身を濃くしていきますね。これに懲りずまた遊びに来て下さい。ごめんなさい　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　皆さんに一つお詫びが有ります。昨日日記の中に事実のみを全て書き込んで行くと記載しましたが、これから会社を相手取り労働審判又は訴訟と進める予定ですので、会社、団体、個人を特定できる情報や裁判等に影響を及ぼす部分に関しましては当分控えさせて頂きます。時期が参りましたら書き込みを致しますのでそれまで暫くお待ちくださいね。状況をご理解いただけれぼ幸いです。エピローグ　1　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　それでは、本題に入ります。僕は平成１６年１１月中旬からアルバイトとしてこの会社に入りました。社長は、以前から子供を通しての知り合いでした。当時僕は自営で仕事をしていましたが経営がおぼつかず廃業してしまいました。子供を抱えている状況で生活も困窮していた状態の時、管工事を生業としているこの社長から声を掛けてもらったのです。会社自体は小さく、社長後に会長に（親）、専務後に代変わりして社長に（長男）、事務員（長女）、従業員３名、アルバイト１名の構成で、家族経営の会社でした。　アルバイトを始めた時は、公共工事を請け負っており社員だけでは人員が足りなかったのでした。１日10.000円の日当での契約でした。僕は、業界での経験がまるっきりありませんでしたが、ダンプの運転だけでしたのであまり不安もありませんでした。　それより生活をするお金が必要だったのです。もちろんアルバイトでしたので日給月給で休めば給料が出ないだけ、子供達がまだ小さかったので時々休んでいました。それでも勤務時間は正社員と同じで午前8：00から午後5：00まで（昼休み1：00含む）月曜から土曜までの勤務で、休日は日、祝日のみでした。（皆さん、気が付きましたか労基法違反です。週40時間制　を完全に無視しています。）又日給月給制となっておりましたが、全労働が正規労働者と同じ時間働いてましたので、アルバイトでも有給休暇は、支給されるはずでしたがそれも有りませんでした。アルバイト期間中は、そんなことも分からず必死に働いていました。やっと安定した生活が…　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成18年1月正社員として採用されました。この時は口頭だけでの採用でした。話として有ったのは賃金の事だけで1日8.000円換算で月給制に移行するだけでした。有給の話も何も無しです。（労働条件通知書等はありませんでした）　働き続けられることが大事でしたし、通知書という物が有る事すら知らなかったので、僕の無知さが思い知らされます。勿論、月給制になる事で収入が減る事に関しては、要望をしましたが受け入れてもらえませんでした。ここで多少、少なくても安定した収入を得る事が先決でしたので多くは語りませんでした。　

  2009.02.08

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• 初めましてのごあいさつ。

  　皆さん、初めまして。僕の目指すブログは、僕の今迄の経験、これから遭遇するさまざまな出来事を、だれにも遠慮せず事実のみを書き込で行き、一人でも多くの不当な扱いを受けてる労働者の参考にして頂くこと、不当労働を撲滅する事が目的です。　一人でも多くの方と情報を交換して、悩める人たちが一日でも早く問題解決が出来る日を楽しみにしています。不当労働の現実、会社の不当な扱い、関係機関の不誠実な対応等を書き込んでいきます。皆さんのご意見等頂ければ幸いです。　法律的知識やそれを持つ人材など僕には有りませんでした。　昨年１月に事件が起きました。（詳細は、後日すべて書き込みます。）労災事故に遭い休業し１週間後に労災隠し、死傷病報告書不実記載、不当解雇、とあらゆる不当な扱いを受けました。　ここで僕は宣戦布告をしました。泥沼を覚悟しての怒涛の戦いの始まりです。36協定を結ばない状態での、時間外、休日、深夜労働。時間外賃金の未払い。不適切な有給休暇。私一人だけの出張、残業等の不当な扱い。退職金の不払い等、悪の限りを尽くしています。　　一人で闘って来ましたが、すぐに限界を感じ、労働基準監督署（以後、労基署と記述）へ、なんとも納得のいかない対応、問題解決をせず楽な方に逃げる相談員、だれが見ても明らかな証拠を見ても対応を拒む労基署。その後弁護士に相談しましたが、この弁護士も考えられない行動に。　最悪です。信じられるものが無い。こんな状況です。明日から詳細を書き込んで行きます。今悩んでいる方、もう少しお待ちください。少しは役に立てると思います。今日は、ここまで。明日から頑張って書きこみます。　パソコンは知人の家で借りてます。基本的に初心者で、この日記だけで４０分以上かかっています。文才も無いのでハチャメチャになるかも。大目に見て下さいね。頑張りますから。

  2009.02.07

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